如何撰写自动辞职报告：一份实用指南

自动辞职是指在一定条件下，员工主动提出辞职，无需经过 employer 的同意。自动辞职通常是由于员工个人原因，如家庭、健康、学业等，或者是因为公司原因，如调岗、降低工资等。自动辞职对于双方来说都是一种减轻负担、节省时间和资源的方式。但是，在自动辞职的过程中，员工需要按照法律规定，向雇主提供相应的辞职通知。为您提供关于如何撰写自动辞职报告的实用指南。

辞职通知的时间和方式

1. 时间

根据我国《劳动合同法》的规定，员工应当提前 30 日向雇主提出辞职申请。如果员工在试用期内提出辞职，应当提前 15 日通知雇主。

2. 方式

辞职通知可以通过书面形式或口头形式提出。无论采用何种方式，辞职通知都应当包含以下

（1）辞职人的姓名、身份证号码、住址等基本信息；

（2）辞职的原因；

（3）辞职生效的时间；

（4）如有补偿金，请说明支付标准、支付时间等事项。

辞职报告的撰写要点

1. 简洁明了

辞职报告应当简洁明了，避免过多的华丽辞藻和复杂的句子。辞职报告应当直接、简洁地表达员工辞职的意愿和原因，以及辞职生效的时间。

2. 客观公正

辞职报告应当客观公正，避免使用主观的言辞。辞职报告应当以事实为基础，对辞职的原因进行客观的分析，避免使用贬低、侮辱性的言辞。

3. 注意格式

辞职报告应当注意格式，包括报告的标题、日期、落款等。辞职报告的格式应当符合法律规定，避免使用不规范的格式。

辞职报告的撰写范例

尊敬的[雇主姓名]：

本人[姓名]，现就本人与贵公司签订的[合同名称]合同，提出自动辞职申请，敬请批准。

辞职原因：

本人[姓名]因[原因，如家庭、健康、学业等]，无法继续在贵公司工作。经与贵公司充分沟通，决定自动辞职。

如何撰写自动辞职报告：一份实用指南 图1

辞职生效时间：

本人在[通知日期]正式辞职，即自[辞职生效日期]起，本人不再到贵公司上班。

如本人所享有的工资、福利等，将在辞职生效之日起按照法律规定进行结算和发放。

在此，本人对贵公司在本人工作期间的支持和帮助表示衷心的感谢。

敬请批准。

此致

敬礼！

[姓名]

[通知日期]

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）