关于认定1986年特殊工种的若干规定

根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规的规定，为了加强对特殊工种的认定和管理，保障劳动者的合法权益，促进社会和谐稳定，现就认定1986年特殊工种的若干规定如下：

特殊工种的范围和认定标准

1. 范围

本规定所称特殊工种，是指对劳动者的工种进行认定，以便于对其进行特殊劳动保护、职业健康监护和职业培训等方面的管理。特殊工种分为一类工种和二类工种。

（1）一类工种：是指对劳动者身体健康状况有特殊要求，或者对劳动者的生命安全有重大影响的工种。具体范围按照《一类工种目录》执行。

（2）二类工种：是指除一类工种以外的其他特殊工种。具体范围按照《二类工种目录》执行。

2. 认定标准

（1）一类工种的认定标准：

①对劳动者身体健康状况有特殊要求，是指劳动者在从事该工种工作过程中，可能接触有害物质、粉尘、有害因素或者其他危害因素，对身体健康有较大影响的工种。

②对劳动者的生命安全有重大影响，是指该工种的工作环境复杂、危险性较高，或者需要使用特殊设备、工具，对劳动者的生命安全有较大影响的工种。

（2）二类工种的认定标准：

除一类工种以外的其他特殊工种，需要满足以下条件：

①劳动者从事该工种的岗位必须具有特殊性，即该工种的工作内容、工作环境或者其他特殊因素，使劳动者在从事该工种工作时，相对于其他工种具有更高的风险。

②该工种的工作对劳动者的身体和心理健康有一定的影响，需要对该工种进行职业健康监护。

特殊工种的认定程序

1. 申请

企业、的事业单位或者个人，认为自己的工种属于特殊工种范围的，可以向劳动保障行政部门提出认定申请。

2. 审核

劳动保障行政部门收到申请后，应当根据本规定第六条、第七条的规定进行审核。

3. 公示

劳动保障行政部门对符合本规定第六条、第七条规定的工种，应当进行公示，征求社会公众意见。公示期不得少于30日。

4. 认定

经公示无异议的，劳动保障行政部门应当作出认定，并向申请人颁发《特殊工种认定证书》。

特殊工种的劳动保障措施

1. 健康监护

对一类工种从事特殊工种的劳动者，劳动保障行政部门应当组织指定的医疗机构进行职业健康监护。

2. 保险保障

对一类工种从事特殊工种的劳动者，企业、事业单位应当为其购买工伤保险。

3. 职业培训

对二类工种从事特殊工种的劳动者，企业、事业单位应当对其进行职业培训，提高其职业技能和安全意识。

4. 工资待遇

对一类工种从事特殊工种的劳动者，企业、事业单位应当按照国家有关规定支付工资，并给予相应的福利待遇。

对二类工种从事特殊工种的劳动者，企业、事业单位应当按照国家有关规定支付工资，并给予相应的福利待遇。

法律责任

1. 对于企业、事业单位未按照本规定认定特殊工种，或者未履行特殊工种的劳动保障措施的，劳动保障行政部门应当依法予以查处。

2. 对于提供的虚假信息或者材料，劳动保障行政部门应当依法追究其法律责任。

附则

1. 本规定自发布之日起施行。

2. 本规定由劳动保障部负责解释。

3. 本规定自发布之日起执行。

特此规定。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）