银川公司改制员工无固定期限劳动合同变成固定期限劳动合同

背景

银川公司成立于2000年，是一家涉及多个行业领域的综合性企业。公司自成立以来，凭借其优良的管理团队、先进的技术和不断发展壮大，逐渐成为宁夏地区乃至全国知名的佼佼者。

随着市场环境和竞争形势的变化，银川公司于2018年决定进行改制，以适应经济体制改革和发展的需要。在改制过程中，公司原有的员工劳动合同制度需要进行相应的改革。根据我国《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，改制后的企业应当依法为员工签订固定期限劳动合同。在此过程中，银川公司部分员工因种种原因，导致原有的无固定期限劳动合同变为固定期限劳动合同。

法律分析

银川公司改制员工无固定期限劳动合同变成固定期限劳动合同

1. 无固定期限劳动合同的概念

《劳动合同法》第十二条规定：“用人单位与劳动者可以订立无固定期限劳动合同。……”根据该条规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定不规定劳动合同终止日期的劳动合同。”

2. 固定期限劳动合同的概念

《劳动合同法》第十八条规定：“劳动合同分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。……”根据该条规定，固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者在劳动合同中约定期限的劳动合同。”

3. 无固定期限劳动合同变固定期限劳动合同的法律后果

根据《劳动合同法》的相关规定，改制后企业与员工签订的劳动合同应当采用固定期限劳动合同。如果原有的无固定期限劳动合同变更为固定期限劳动合同，则员工应当依法享受相应的权益。具体而言，员工依法享有的权益包括：

（1）劳动合同期限的变更

根据《劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期生变更的，原劳动合同终止日期不变。”

即改制后，员工原有的劳动合同期限仍然有效，企业与员工之间的劳动合同期生变更，但原有的劳动合同终止日期不发生变更。

（2）工资福利待遇的调整

根据《劳动合同法》第二十条规定：“改制后，用人单位与劳动者可以重新协商约定劳动合同条款。……”

即改制后，企业与员工可以重新协商并依法修改劳动合同中的相关条款，包括工资福利待遇等。

银川公司改制员工无固定期限劳动合同变成固定期限劳动合同

（3）劳动合同终止方式的变更

根据《劳动合同法》第二十一条规定：“改制后，用人单位与劳动者可以重新协商劳动合同终止方式。……”

即改制后，企业与员工可以重新协商劳动合同终止方式，但不得违反法律、法规的规定。

4. 员工的合法权益

根据《劳动合同法》的相关规定，改制后企业与员工之间的劳动合同应当依法签订固定期限劳动合同，并依法为员工缴纳社会保险费。如果企业违反相关规定，员工有權依法主张自己的合法权益，包括：

（1）支付违法解除或者终止劳动合同的赔偿金

根据《劳动合同法》第四十七条的规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依法支付赔偿金。”

（2）支付未签订劳动合同的期间的工资报酬

根据《劳动合同法》第十八条的规定：“劳动合同期限未满，用人单位与劳动者未依照本法规定订立书面劳动合同的，应当自应当订立书面劳动合同之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。……”

即企业应当依法为员工支付未签订劳动合同期间的工资报酬。

（3）支付违法约定的劳动合同终止金的

根据《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位与劳动者订立的劳动合同中，有关保险、福利待遇等条款不合法，或者约定不明确的，劳动行政部门可以依法给予责令改正、警告、罚款等行政处罚。……”

即企业不得与员工签订违反法律、法规或者约定不明确的劳动合同，否则将面临行政处罚。

银川公司改制过程中部分员工无固定期限劳动合同变成固定期限劳动合同，企业应当依法为员工签订固定期限劳动合同，并依法为员工缴纳社会保险费。如果企业违反相关规定，员工有權依法主张自己的合法权益，包括支付违法解除或者终止劳动合同的赔偿金、支付未签订劳动合同的期间的工资报酬以及支付违法约定的劳动合同终止金的等。

作为一名律师，我在此提醒改制企业在改制过程中要遵守相关法律规定，尊重员工的合法权益，确保改制过程的顺利进行。员工和企业应当依法签订固定期限劳动合同，并依法为员工缴纳社会保险费，共同维护良好的劳动关系的和谐稳定。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）