《劳动合同到期未续签，企业应否提前通知劳动者？》

劳动合同是劳动者与用人单位之间权利义务关系的重要体现，双方在合同期限内应按照约定履行各自的义务。劳动合同到期后，如双方未就续签事宜达成一致，按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当提前通知劳动者，以便双方共同商讨续签事宜，维护劳动者的合法权益。对此进行探讨。

法律规定

1. 《劳动合同法》第四十二条：用人单位与劳动者在劳动合同期满后，尚未续签劳动合同的，用人单位应当提前三十日通知劳动者。

2. 《劳动合同法》第四十三条：用人单位在通知劳动者时，应当说明续签劳动合同的意愿、方式和期限等事项，并给予劳动者充分的时间考虑。

企业未提前通知劳动者的法律后果

1. 用人单位未提前通知劳动者，导致劳动者继续工作，若劳动者因此受到损失，用人单位应当承担赔偿责任。

2. 劳动者在劳动合同到期后继续工作，但用人单位未与劳动者续签劳动合同，劳动者可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资、加班费、加班时间工资等，并承担其他相关法律责任。

企业提前通知劳动者的法律后果

1. 用人单位提前通知劳动者，并在通知中说明续签劳动合同的意愿、方式和期限等事项，有助于双方及时协商达成一致意见，有利于维护劳动者的合法权益。

《劳动合同到期未续签，企业应否提前通知劳动者？》 图1

2. 企业提前通知劳动者，有助于企业依法合规地管理人力资源，降低劳动纠纷的发生，促进劳动关系和谐稳定。

《劳动合同法》规定用人单位在劳动合同到期未续签时，应提前通知劳动者。企业应依法合规地管理人力资源，尊重劳动者的合法权益，与劳动者协商达成一致意见，促进劳动关系的和谐稳定。劳动者也应提高法律意识，积极维护自己的合法权益。

（注：本文仅为参考，不构成法律建议，具体操作还需咨询专业律师。）

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）