大连市劳动关系转移流程简介

劳动关系转移，是指在一定条件下，劳动关系的主体、内容或者形式发生变化的过程。在我国，劳动关系转移主要涉及用人单位合并、分立、破产等情况，以及劳动者的工作岗位、工种的调整。大连市作为辽宁省的一个重要经济中心，其劳动关系转移流程具有一定的代表性。本文旨在简要介绍大连市劳动关系转移的基本流程、法律法规及政策支持，以期为相关企业和劳动者提供参考。

大连市劳动关系转移的基本流程

1. 用人单位发生合并或者分立

大连市劳动关系转移流程简介 图1

（1）合并方与被合并方签订合并协议，明确双方在合并后的权利和义务。

（2）合并方和被合并方办理工商变更登记手续。

（3）被合并方原劳动关系的劳动者在合并后重新签订劳动合同。

2. 用人单位破产

（1）破产程序启动：债务人无法清偿破产财产不足以清偿全部债务。

（2）破产申请：债务人或者破产申请人向人民法院提出破产申请。

（3）破产审查：人民法院对破产申请进行审查，确认破产申请的合法性。

（4）破产宣告：人民法院宣告破产，并指定破产财产的管理人。

（5）劳动合同转让：破产财产的管理人或者破产清算组与原用人单位的劳动者协商一致，并签订劳动合同。

大连市劳动关系转移的法律法规及政策支持

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定：“用人单位合并或者分立的，原劳动关系的劳动者在合并或者分立后的用人单位继续工作，其劳动合同由合并或者分立后的用人单位继续履行。”

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位发生合并或者分立的，原劳动合同继续有效，劳动合同文本由用人单位保存。用人单位应当依法变更劳动合同内容，并通知劳动者。”

3. 《辽宁省劳动合同条例》第二十三条规定：“用人单位发生合并或者分立的，原劳动合同继续有效，劳动合同文本由用人单位保存。用人单位应当依法变更劳动合同内容，并通知劳动者。”

4. 《辽宁省人民政府关于完善企业破产工作的实施意见》中明确指出：“破产企业在破产程序启动前，原劳动关系的劳动者在破产企业继续工作的，原劳动合同继续有效。”

大连市劳动关系转移流程涉及多种情况，包括用人单位合并、分立、破产等。在转移过程中，应当遵循相关法律法规和政策规定，确保劳动关系的合法性和稳定性。企业和个人也应增强法律意识，妥善处理劳动关系转移过程中的法律问题，以维护自身权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）