无固定期限劳动合同主动辞职补偿是多少?

按《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的规定，无固定期限劳动合同是指劳动合同期限在2年以上，或者自入职之日起满2年不满10年的固定期限劳动合同。在用人单位中，无固定期限劳动合同是一种较为常见的劳动合同形式。无固定期限劳动合同主动辞职，能获得多少补偿呢？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的；（四）依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（五）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止固定期限劳动合同的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。”

从上述规定无固定期限劳动合同主动辞职，用人单位仅在符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的情况下，才享有与劳动者协商一致解除劳动合同的权利。而根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观经济环境发生重大变化，致使劳动合同无法履行或者终止的；（四）劳动合同订立后，未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，或者未及时足额支付劳动报酬的；（五）法律、行政法规规定的其他情形。”

从上述规定劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；以及劳动合同订立后，未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，或者未及时足额支付劳动报酬的，用人单位才享有与劳动者协商一致解除劳动合同的权利。无固定期限劳动合同主动辞职，用人单位要想与劳动者协商一致解除劳动合同，需要符合上述规定。

无固定期限劳动合同主动辞职补偿是多少? 图1

无固定期限劳动合同主动辞职，能获得多少补偿呢？根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定：“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当依照本法第四十条的规定，向劳动者支付经济补偿。”

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的；（四）依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（五）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止固定期限劳动合同的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。”

从上述规定无固定期限劳动合同主动辞职，用人单位应按照劳动合同法第四十条的规定，向劳动者支付经济补偿。无固定期限劳动合同主动辞职，劳动者能得到多少经济补偿呢？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定：“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当依照本法第四十条的规定，向劳动者支付经济补偿。”

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的；（四）依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（五）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止固定期限劳动合同的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。”

从上述规定劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应按照劳动合同法第四十条的规定，向劳动者支付经济补偿。而根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，劳动者依照本法第三十六条规定向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位应按照劳动合同法第四十条的规定，向劳动者支付经济补偿。无固定期限劳动合同主动辞职，劳动者能得到的经济补偿为按照劳动合同法第四十条的规定向劳动者支付经济补偿。

无固定期限劳动合同主动辞职，劳动者能得到多少经济补偿呢？根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定：“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当依照本法第四十条的规定，向劳动者支付经济补偿。”

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的；（四）依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（五）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止固定期限劳动合同的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。”

从上述规定劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应按照劳动合同法第四十条的规定，向劳动者支付经济补偿。无固定期限劳动合同主动辞职，劳动者能得到的经济补偿为按照劳动合同法第四十条的规定向劳动者支付经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定：“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当依照本法第四十条的规定，向劳动者支付经济补偿。”

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的；（四）依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（五）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止固定期限劳动合同的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。”

从上述规定劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应按照劳动合同法第四十条的规定，向劳动者支付经济补偿。无固定期限劳动合同主动辞职，劳动者能得到的经济补偿为按照劳动合同法第四十条的规定向劳动者支付经济补偿。

无固定期限劳动合同主动辞职，劳动者能得到的经济补偿为按照劳动合同法第四十条的规定向劳动者支付经济补偿。这个经济补偿的标准是多少呢？根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定：“劳动合同终止时，用人单位应当依照本法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向劳动者支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付；向劳动者支付经济补偿的年限自2008年1月1日起计算；月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”

根据上述规定可知，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向劳动者支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的情况下，无固定期限劳动合同主动辞职，用人单位应按照职工月平均工资三倍的数额向劳动者支付经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的情况下，无固定期限劳动合同主动辞职，用人单位应按照职工月平均工资三倍的数额向劳动者支付经济补偿。

劳动者月工资具体是多少呢？根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定：“月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”

劳动者月工资具体数额需要查看用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资。以2021年12月31日为例，市人力资源和社会保障局公布的市2021年月平均工资为11782元，月工资高于市2021年月平均工资三倍（即35346元）的情况下，劳动者月工资超过35346元。劳动者月工资超过35346元时，无固定期限劳动合同主动辞职，用人单位应按照职工月平均工资三倍的数额向劳动者支付经济补偿。

无固定期限劳动合同主动辞职，劳动者能得到的经济补偿为按照劳动合同法第四十条的规定向劳动者支付经济补偿。这个经济补偿的标准是多少呢？根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定：“劳动合同终止时，用人单位应当依照本法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向劳动者支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付；向劳动者支付经济补偿的年限自2008年1月1日起计算；月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”

根据上述规定可知，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上

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