未签订劳动合同擅自离职，员工应如权？

我们根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者应当与用人单位签订劳动合同，并依法履行合同义务。未签订劳动合同的，劳动者可以据此主张用人单位支付未签订劳动合同的二倍工资。如果劳动者已经履行了用人单位依法规定的入职手续，但用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以据此向劳动行政部门，劳动行政部门会依法进行处理。

如果劳动者擅自离职，即未经用人单位同意或未按照劳动合同的约定解除劳动合同，其主张劳动合同关系的解除，往往难以得到法律支持。因为劳动者擅自离职，已经违反了劳动合同的约定，用人单位可以据此要求劳动者承担违约责任。

如果员工想要维权，应该怎么办呢？

员工应该尽量收集证据，证明自己已经向用人单位提出过离职的要求，但用人单位不同意。可以收集辞职信、辞职证明等证据。员工也可以收集与用人单位协商的记录、录音、短信记录等，证明自己已经尽力协商解决，但用人单位不同意。

员工可以向劳动行政部门，请求劳动行政部门对用人单位进行调解。劳动行政部门在接到后，会依法进行调查，如果发现用人单位有违法行为，则会依法进行处罚。

如果员工想要继续保留劳动合同关系，可以通过向用人单位提出和解的要求，或者申请劳动仲裁，来维护自己的权益。员工需要向用人单位提出和解的要求，并尽可能的达成一份书面协议，明确双方的权利和义务。如果双方无法达成一致，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，请求仲裁委员会依法裁决。

未签订劳动合同擅自离职的员工，应该在法律允许的范围内，通过合法的途径，维护自己的权益。这既需要员工有足够的法律意识，也需要员工有足够的耐心和毅力。只有这样，员工才能在法律的保护下，实现自己的维权目标。

未签订劳动合同擅自离职，员工应如权？ 图1

我想提醒广大劳动者，在职场中，应当注意保护自己的权益，不要轻易信赖用人单位的承诺，更不要擅自离职。如果遇到问题，应当寻求法律帮助，以保障自己的合法权益。

以上就是我对“未签订劳动合同擅自离职，员工应如权？”这一问题的回答。希望我的回答能够帮助到广大劳动者，让他们在职场中，能够更好地保护自己的权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）