劳动合同解除后如何追回工资本金

劳动者的工资报酬请求权

根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额地向劳动者支付工资。劳动者对所完成工作应当按照约定时间及时足额地向用人单位支付工资报酬。如果用人单位未按约定支付工资报酬，劳动者有权要求其支付。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付工资的；

（三）未依法提供社会保险或者住房公积金的；

（四）用人单位 Engage in other practices which seriously endanger the health and safety of workers or harm their physical and mental health.

劳动者在上述情况下，有权解除劳动合同，用人单位应当依法支付经济补偿。

用人单位工资报酬追回权

1. 劳动者的工资报酬未要及时足额支付

如劳动者未按约定时间向用人单位支付工资报酬，用人单位有权要求劳动者追回未支付的工资报酬。根据《劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位未及时足额支付工资的，劳动者有权解除劳动合同，用人单位应当依法支付经济补偿。

2. 劳动者未按约定履行 returning 工资报酬义务

劳动合同解除后如何追回工资本金 图1

如劳动者未按约定时间return 工资报酬，用人单位有权要求劳动者追回未支付的工资报酬。在劳动合同解除后，用人单位应当向劳动者发出催告书，催促劳动者按照约定时间return 工资报酬，如果劳动者在催告书发出后仍未按照约定时间return 工资报酬，用人单位可以依法向人民法院提起诉讼，要求劳动者追回未支付的工资报酬。

追回工资报酬的法律程序

1. 劳动者和用人单位协商追回

劳动者与用人单位协商一致，达成一致意见后，双方可以签订追回工资报酬的协议，并互相履行。

2. 劳动仲裁追回

如协商无果，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求追回工资报酬。劳动仲裁委员会依法作出裁决，用人单位应当依法履行。

3. 诉讼追回

如劳动仲裁委员会作出裁决后，用人单位仍不履行，劳动者可以向人民法院提起诉讼，要求追回工资报酬。人民法院依法作出判决，用人单位应当依法履行。

劳动合同解除后，用人单位有权追回未支付的工资报酬。劳动者未按约定时间return 工资报酬的，用人单位可以依法向人民法院提起诉讼，要求劳动者追回未支付的工资报酬。劳动者和用人单位也可以通过协商的方式达成一致意见，并互相履行。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）