劳动仲裁庭驳回部分诉求，公司要求员工赔偿损失

案由

本案因公司员工与公司之间劳动纠纷而产生，公司主张员工违反劳动法规定，擅自离岗，给公司造成损失，故向劳动仲裁庭提起诉讼，请求裁决员工赔偿损失。而员工则认为公司滥用劳动法规定，侵犯了其合法权益，故向劳动仲裁庭提起诉讼，请求裁决公司赔偿损失。

事实与理由

1. 事实

根据查明，被告单位为某有限公司，被告为该公司员工。双方签订了劳动合同，合同期限自2019年1月1日起，至2022年12月31日止。

原告为被告单位员工，自2019年9月1日起，被安排在被告单位从事某项劳动。在劳动过程中，原告擅自离岗，未向公司报告，给公司造成了一定的经济损失。

2. 理由

被告单位认为，原告在劳动过程中擅自离岗，违反了劳动法规定，侵犯了公司的权益，给公司造成了损失。故被告单位主张原告赔偿损失。

原告则认为，被告单位滥用劳动法规定，侵犯了其合法权益。原告在劳动过程中，因被告单位的原因，受到了伤害，故原告要求被告单位赔偿损失。

劳动仲裁庭驳回部分诉求，公司要求员工赔偿损失 图1

法律适用

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，本案适用劳动仲裁法。

根据查明，原告与被告之间发生了劳动纠纷。根据《中华人民共和国劳动法》第四十三条的规定：“用人单位与劳动者发生劳动纠纷，当事人可以依法申请仲裁、提起诉讼。”

仲裁过程

原告向被告单位所在地的劳动仲裁庭提起了劳动仲裁申请，要求被告单位赔偿其因擅自离岗给公司造成的损失。

被告单位收到原告的仲裁申请后，向劳动仲裁庭提交了反驳意见，主张原告的请求不符合劳动法规定。

随后，原告向劳动仲裁庭提交了证据，证实了其擅自离岗给公司造成的损失。

经过劳动仲裁庭的审理，最终判决驳回原告的诉讼请求，裁定被告单位无需赔偿原告因擅自离岗给公司造成的损失。

本案因公司员工与公司之间的劳动纠纷而产生，公司主张员工违反劳动法规定，擅自离岗，给公司造成损失，故向劳动仲裁庭提起诉讼，请求裁决员工赔偿损失。而员工则认为公司滥用劳动法规定，侵犯了其合法权益，故向劳动仲裁庭提起诉讼，请求裁决公司赔偿损失。

经过查明，被告单位主张原告擅自离岗给公司造成损失，但原告认为公司滥用劳动法规定，侵犯了其合法权益。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，本案适用劳动仲裁法。经过审理，最终判决驳回原告的诉讼请求，裁定被告单位无需赔偿原告因擅自离岗给公司造成的损失。

本案例是一起典型的劳动纠纷案件，涉及用人单位与劳动者之间的权利义务关系。在此，提醒广大劳动者，要遵守劳动法规定，擅自离岗给用人单位造成损失的，可能会承担相应的法律责任。用人单位也要遵守劳动法规定，尊重劳动者的合法权益，维护良好的劳动关系。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）