只投保不签合同不发工资是否违法？

根据《中华人民共和国劳动法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者订立的劳动合同，应当符合劳动法的规定。用人单位与劳动者未依法订立劳动合同的，劳动行政部门可以责令改正；情节严重的，可以根据情节予以处罚。”用人单位与劳动者应当依法订立劳动合同，未签订合同可能面临劳动行政部门的责令改正甚至处罚的风险。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“用人单位与劳动者订立的劳动合同，应当符合劳动法的规定。用人单位与劳动者未依法订立劳动合同的，劳动者可以请求支付工资。”未签订劳动合同的用人单位应当支付劳动者工资，否则可能面临劳动者的诉讼请求。

根据《中华人民共和国社会保障法》第三十三条规定：“用人单位应当按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费，并依法提供社会保险待遇。”用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，并依法提供社会保险待遇。未依法缴纳社会保险费的用人单位，可能面临劳动行政部门的责令改正甚至处罚的风险。

只投保不签合同不发工资的行为，违反了劳动法、劳动合同法、社会保障法等相关法律法规的规定。用人单位应当依法与劳动者订立劳动合同，并支付工资，为劳动者缴纳社会保险费，依法提供社会保险待遇。否则，用人单位可能面临劳动行政部门的责令改正甚至处罚的风险，劳动者也有权要求支付工资。

需要特别注意的是，在实际操作中，用人单位与劳动者之间的纠纷，往往涉及多个法律法规和纠纷解决途径。用人单位应当充分了解劳动法、劳动合同法、社会保障法等相关法律法规的规定，并在发生纠纷时寻求专业的法律咨询和帮助，以避免因违法行为而产生的法律风险和损失。

只投保不签合同不发工资是否违法？ 图1

只投保不签合同不发工资的行为，违反了劳动法、劳动合同法、社会保障法等相关法律法规的规定。用人单位应当依法与劳动者订立劳动合同，并支付工资，为劳动者缴纳社会保险费，依法提供社会保险待遇。否则，用人单位可能面临劳动行政部门的责令改正甚至处罚的风险，劳动者也有权要求支付工资。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）