关于实施休假管理条例的通知

依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律法规的规定，为了加强劳动者的休息、休假权利保障，规范用人单位休假管理，现就实施休假管理条例事宣布如下：

休假种类

1. 法定节假日：国家法定节假日，包括元旦休假一天、春节休假七天、清明节休假一天、劳动节休假三天、端午节休假一天、中秋节休假一天、国庆节休假七天。

2. 企业内部休假：用人单位根据本单位的实际情况，可以自行规定适合本单位的休假时间，报劳动行政部门备案。

3. 年假：劳动者在用人单位工作满一年的，应当享受带薪年休假。年休假的天数根据工作年限不同，按照下列规定执行：

- 工作满一年不满十年的，年休假五天；

- 工作满十年不满二十年的，年休假十天；

- 工作满二十年的，年休假十五天。

4. 病假、产假、陪产假、婚假、丧假、探亲假、年假调休、婚假调休、产假调休等休假，按照国家有关规定执行。

休假申请与审批

1. 劳动者应当按照用人单位的规定，提前向用人单位提出休假申请。

2. 用人单位应当在接到劳动者的休假申请后，应当在五个工作日内，作出批准或者不批准的决定。逾期未作出决定的，视为默认批准。

3. 用人单位应当对劳动者的休假申请进行审查，确保休假时间符合国家规定。

休假期间的工资待遇

1. 劳动者在休假期间，用人单位应当依法支付工资。

2. 用人单位不得扣减劳动者的工资或者变相扣减工资。

休假期间的工作安排

1. 用人单位应当保障劳动者在休假期间的权利和利益，不得安排劳动者从事劳动。

2. 劳动者在休假期间，用人单位应当保持与劳动者的联系，并及时解答劳动者的咨询。

休假管理备案

1. 用人单位应当依法向劳动行政部门报送休假条例要求的休假信息，包括休假种类、休假时间、休假申请与审批情况等。

2. 劳动行政部门对休假管理情况进行监督，对违反休假条例的用人单位依法进行查处。

其他事项

1. 本条例自发布之日起施行。

关于实施休假管理条例的通知 图1

2. 本条例解释权归劳动行政部门。

特此通知。

中华人民共和国劳动部

年 月 日

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）