工伤等级分为几个级别？

工伤是指劳动者在从事工作中遭受的、与其订立或者履行劳动合同无关的意外伤害。工伤的发生，给劳动者带来了极大的身体伤害和心理压力，对于工伤的处理和认定具有重要意义。而工伤等级的划分，是工伤处理中的一个关键环节，直接关系到伤者的权益和保险待遇。工伤等级究竟分为几个级别呢？

工伤等级的划分原则

根据《工伤保险条例》第二十条规定：“工伤是指劳动者在从事工作中遭受的、与其订立或者履行劳动合同无关的意外伤害。工伤的认定，按照下列原则进行：

（一）属于职工本人或者其近亲属的；

（二）属于职工本人或者其近亲属与用人单位或者社会保险经办机构签订的劳动合同或者协议约定的；

（三）属于法律、行政法规规定应当认定为工伤的；

（四）属于职工本人或者其近亲属在从事与工作有关的活动中，遭受事故或者自然灾害等不可抗力因素影响的；

（五）属于职工本人或者其近亲属参加用人单位组织或者认可的培训，从事与工作有关的活动的；

（六）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”

从上述规定工伤等级的划分原则主要有以下几个方面：与劳动者本人或者其近亲属有关的意外伤害；与劳动者本人或者其近亲属与用人单位或者社会保险经办机构签订的劳动合同或者协议有关的意外伤害；属于法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

工伤等级分为几个级别？

工伤等级的具体划分

根据《工伤保险条例》第二十二条规定：“工伤职工或者其近亲属、工会组织或者社会保险经办机构在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起三十日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。统筹地区社会保险行政部门自收到工伤认定申请之日起六十日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

工伤职工或者其近亲属、工会组织或者社会保险经办机构在接到工伤认定决定书之日起三十日内，到劳动能力鉴定委员会按照其受伤程度等级，从工伤保险费率表中确定伤残等级和享受的工伤保险待遇。

工伤职工或者其近亲属、工会组织或者社会保险经办机构在接到工伤认定决定书之日起六十日内，到统筹地区社会保险行政部门申请劳动能力鉴定。”

从上述规定工伤等级的划分主要通过以下两个程序进行：工伤认定和劳动能力鉴定。

1.工伤认定

根据《工伤保险条例》第二十条规定，工伤认定按照上述原则进行，对于认定为工伤的，将确定工伤等级，并书面通知工伤职工或者其近亲属和该职工所在单位。

2.劳动能力鉴定

根据《工伤保险条例》第二十二条规定，工伤职工或者其近亲属、工会组织或者社会保险经办机构在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起三十日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。统筹地区社会保险行政部门自收到工伤认定申请之日起六十日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。工伤职工或者其近亲属、工会组织或者社会保险经办机构在接到工伤认定决定书之日起三十日内，到劳动能力鉴定委员会按照其受伤程度等级，从工伤保险费率表中确定伤残等级和享受的工伤保险待遇。

从上述规定工伤等级的划分主要通过工伤认定和劳动能力鉴定两个程序进行。而工伤认定又包括三个等级：

（1）一级工伤：是指职工本人或者其近亲属的死亡、残缺或者器官损伤等情形；

（2）二级工伤：是指职工本人或者其近亲属的肢体、器官损伤等情形；

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（3）三级工伤：是指职工本人或者其近亲属的非肢体、器官损伤等情形。

工伤等级对工伤保险待遇的影响

根据《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；

（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴；

（三）从工伤保险基金按月支付工伤医疗费；

（四）享受工伤保险费率表规定的其他工伤保险待遇。

工伤职工达到退休年龄或者办理离休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。”

从上述规定工伤等级对工伤保险待遇有着重要影响。工伤等级从一级到三级，伤残程度逐渐加重，工伤保险待遇也相应降低。

小结

工伤等级是工伤处理中的一个关键环节，直接关系到伤者的权益和保险待遇。而工伤等级的划分，主要是通过工伤认定和劳动能力鉴定两个程序进行。工伤认定包括与劳动者本人或者其近亲属有关的意外伤害；与劳动者本人或者其近亲属与用人单位或者社会保险经办机构签订的劳动合同或者协议有关的意外伤害；属于法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。而劳动能力鉴定则是对工伤职工或者其近亲属的非肢体、器官损伤等情形进行评定，从而确定伤残等级和享受的工伤保险待遇。工伤等级的划分应当严格遵循法律法规的规定，保障伤者的合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）