劳动争议调解办法

劳动争议调解办法（以下简称《办法》）是根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》等法律法规制定的，旨在规范劳动争议调解工作，保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。本办法自2023年1月1日起施行。

调解组织的设立与组成

1. 企业劳动争议调解委员会（以下简称调解委员会）由劳动者代表和企业代表共同组成，按照有利于劳动者的原则，体现女职工、少数民族、青年、技术工人、基层工人等不同群体利益的要求。

2. 调解委员会的设立、调整、终止等事项，应当经企业职工代表大会或者职工大会讨论通过，并报劳动争议调解仲裁委员会备案。

3. 调解委员会成员应当具备下列条件：

（1）具有中华人民共和国国籍；

（2）享有政治权利；

（3）具有完全民事行为能力；

（4）符合本办法规定的其他条件。

4. 调解委员会成员应当诚实守信，遵守法律法规，具备必要的工作知识和能力。

调解工作的原则与职责

1. 调解工作应当遵循以下原则：

（1）公正、公开、公平；

（2）及时、高效、自愿、免费；

（3）依法、依规、民主、集中。

2. 调解委员会的主要职责是：

（1）调解企业与劳动者之间的劳动争议；

（2）指导企业完善劳动争议调解制度；

（3）开展劳动争议调解咨询服务；

（4）参与企业劳动争议处理方案的制定和实施；

（5）向企业劳动争议仲裁委员会或者人民法院推荐劳动争议案件。

调解程序

1. 劳动者和企业发生劳动争议，双方同意调解的，可以依法申请调解委员会调解。

2. 调解委员会收到调解申请后，应当在15日内，对申请进行审查。符合条件的，调解委员会应当组织调解；不符合条件的，可以告知申请人和相关企业。

3. 调解委员会调解劳动争议，应当遵循以下程序：

（1）调解前，调解委员会应当向当事人说明调解的目的、原则和程序；

（2）调解过程中，调解委员会应当认真听取当事人的陈述、意见和请求，充分了解案情；

劳动争议调解办法 图1

（3）调解委员会应当在当事人自愿、平等、互相尊重的基础上，充分沟通，寻求解决方案；

（4）调解委员会调解达成协议的，应当制作调解协议书，由当事人签字或者盖章；

（5）调解未达成协议的，调解委员会可以依法进行仲裁或者向人民法院提起诉讼。

调解经费与保障

1. 调解委员会的工作经费按照分级管理的原则，由省、市、县（市、区）劳动争议调解仲裁委员会根据实际情况给予保障。

2. 调解委员会应当依法履行职责，为当事人提供免费、公正、高效的调解服务。

法律责任与纠纷处理

1. 违反本办法规定，有关单位或者个人未依法设立、参加调解委员会，或者调解委员会成员不具备本办法规定的条件的，由人力资源行政部门依法予以查处。

2. 调解委员会违反本办法规定，未依法履行职责，或者调解不当，导致劳动争议扩大或者新鲜的，由人力资源行政部门依法给予批评、指导或者建议。

3. 劳动者和企业违反本办法规定，未依法申请调解委员会调解或者不配合调解委员会调解劳动争议的，由人力资源行政部门依法予以批评、指导或者建议。

4. 劳动争议处理过程中，有关单位或者个人弄虚作假、虚构事实、阻碍调解或者破坏调解工作的，由人力资源行政部门依法予以查处。

本办法自2023年1月1日起施行。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）