劳动仲裁：未休年假维权案例
尊敬的法官：
您好！
我们谨代表当事人，就本案未休年假一事，向贵法院提起诉讼。谨此，谨向贵法院提出诉讼请求，请求贵法院审慎审理，支持原告的诉讼主张。
原告背景
原告系某公司员工，与被告相识于某年某月某日，双方签订了劳动合同。劳动合同期限自某年某月某日起，至某年某月某日止。劳动合同中约定了年休假制度，规定原告每年享有5天带薪年休假。
自某年某月某日起，原告实际休假时间已断断续续多日。经原告多次催促，被告才勉力安排原告休假。但原告发现，被告并未按照劳动合同中的规定，支付其应有的年休假工资。经原告与被告多次沟通无果，原告便于某年某月某日向被告提出书面辞职。
被告背景
被告系某公司法定代表人，与原告相识于某年某月某日，双方签订了劳动合同。劳动合同期限自某年某月某日起，至某年某月某日止。劳动合同中约定了年休假制度，规定原告每年享有5天带薪年休假。
被告辩称，原告在辞职前，曾向其提出年休假安排，但原告未能提供相应证据。被告认为，原告在辞职前，已超过劳动合同约定的年休假期限，故原告无权要求年休假工资。
诉讼请求
根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，原告主张被告支付原告2019年度未休年休假工资共计10,000元。
诉讼事实与理由
1. 事实
根据原告与被告签订的劳动合同，原告每年享有5天带薪年休假。自某年某月某日起，原告实际休假时间已断断续续多日。经原告多次催促，被告才勉力安排原告休假。但原告发现，被告并未按照劳动合同中的规定，支付其应有的年休假工资。
2. 理由
根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1天，确保劳动者人身安全和身心健康。用人单位应当为劳动者安排年休假，并依照规定支付年休假工资。
根据原告与被告签订的劳动合同，被告在劳动合同中约定了年休假制度，规定原告每年享有5天带薪年休假。自某年某月某日起，原告实际休假时间已断断续续多日。经原告多次催促，被告才勉力安排原告休假。但原告发现，被告并未按照劳动合同中的规定，支付其应有的年休假工资。
根据上述事实和法律规定，原告请求贵法院判令被告支付原告2019年度未休年休假工资共计10,000元，共计4,000元人民币。
诉讼程序
原告在此郑重声明，本案证据真实、充分，被告未能提供相应证据反驳。原告已向贵法院提交全部证据，请求贵法院审慎审理，支持原告的诉讼主张。
此致
敬礼！
原告：
被告：
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律师：
年月日
（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）
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