没签劳动合同双倍工资:法律保护与维权指南

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确权利义务的书面形式。根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已建立劳动关系。实践中用人单位为规避劳动合同法律风险，与劳动者签订的并非标准劳动合同。针对这种情况，劳动者如权？为您解答。

法律规定

1.《劳动合同法》第五十八条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”

2.《劳动合同法》第二十八条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”

3.《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，并支付相应的经济补偿。”

法律案例

案例一：甲公司与乙公司

2018年3月，甲公司与乙公司经人介绍相识，随后甲公司招聘乙为公司员工。双方未签订书面劳动合同，但甲公司按月支付乙公司工资。

2019年2月，乙公司向甲公司提出辞职，甲公司支付了乙公司一个月的工资作为补偿。

2019年3月，乙公司向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求甲公司支付2018年3月至2019年2月期间的工资双倍。

仲裁裁决支持乙公司的请求，甲公司应支付2018年3月至2019年2月期间的工资双倍。

案例二：丙公司与丁公司

2018年5月，丙公司与丁公司经人介绍相识，随后丙公司招聘丁为公司员工。双方未签订书面劳动合同，但丙公司按月支付丁公司工资。

2019年4月，丁公司向丙公司提出辞职，丙公司支付了丁公司一个月的工资作为补偿。

2019年5月，丁公司向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求丙公司支付2018年5月至2019年4月期间的工资双倍。

仲裁裁决支持丁公司的请求，丙公司应支付2018年5月至2019年4月期间的工资双倍。

维权指南

1. 未与用人单位签订书面劳动合同的，请尽快与用人单位协商，将双方关系明确下来。如协商无果，可向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付双倍工资。

2. 收到劳动仲裁裁决书后，如认为裁决结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。

3. 维权过程中，请务必提供相关证据，如工资支付凭证、劳动合同等。证据不足时，可能会导致维权失败。

4. 为了保障自己的权益，建议劳动者在维权过程中咨询专业律师，或向当地劳动监察部门举报用人单位的违法行为。

没签劳动合同双倍工资:法律保护与维权指南 图1

没签劳动合同双倍工资问题，虽然《劳动合同法》已明确规定，但在实际操作中，用人单位仍然存在规避风险的可能。劳动者在遇到这种情况时，应尽快拿起法律，维护自己的合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）