被辞退却未签订劳动合同，如护自己的权益？

随着社会的发展，劳动合同已经成为雇主和员工之间的重要法律文书，它规定了雇主和员工之间的权利和义务。但是，在现实生活中，一些雇主可能会违反劳动法规的规定，不签订劳动合同，甚至辞退员工。如果你是这种情况下被辞退却未签订劳动合同的员工，你应该怎么办？为你提供一些维护自己权益的建议。

了解自己的权利

在维护自己的权益之前，我们需要了解自己的权利。虽然没有签订劳动合同，但是员工仍然享有劳动法规定的基本权利，如工资、工作时间、休息休假、社会保险等。如果雇主不签订劳动合同，员工可以向劳动行政部门投诉。员工还可以通过法律途径维护自己的权益。

与雇主协商

被辞退却未签订劳动合同，如护自己的权益？

员工可以与雇主协商，让雇主重新考虑辞退的决定。如果雇主同意，员工可以要求签订劳动合同，并要求雇主支付相应的工资和社会保险。如果雇主不同意，员工可以向劳动行政部门投诉，要求雇主支付相应的赔偿。

向劳动行政部门投诉

员工可以向劳动行政部门投诉，要求雇主签订劳动合同并支付相应的工资和社会保险。劳动行政部门会根据法律规定，对雇主进行调查，并要求雇主支付相应的赔偿。如果雇主不配合，劳动行政部门可以采取行政强制措施，强制执行相关法律规定。

通过法律途径维护权益

如果员工觉得劳动行政部门的调解结果无法满足自己的要求，或者雇主不配合劳动行政部门的调解，员工可以通过法律途径维护自己的权益。可以选择向人民法院起诉，要求雇主签订劳动合同并支付相应的工资和社会保险，要求雇主承担相应的法律责任。

注意事项

在维护自己的权益时，员工需要注意以下几点：

1、保留相关证据，如工资单、社会保险证、劳动合同等，以便证明自己的权益。

2、避免与雇主产生不必要的纠纷，尽量通过协商和调解解决问题。

3、合理维护自己的权益，但也要考虑到雇主的实际情况，避免过度要求导致双方关系恶化。

4、选择适当的维权方式，避免造成不必要的经济和精神损失。

被辞退却未签订劳动合同，如护自己的权益？

被辞退却未签订劳动合同的员工需要了解自己的权利，并通过协商、投诉或法律途径维护自己的权益。在维权过程中，需要注意合理维护自己的权益，避免与雇主产生不必要的纠纷。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）