解除劳动关系双方的表

解除劳动关系的法律依据

解除劳动关系，是指用人单位根据国家法律、法规的规定，或者经过协商一致，解除与劳动者之间的劳动合同关系。在我国，解除劳动关系的法律依据主要包括以下几个方面：

1. 《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者提供社会保险、住房公积金等福利的；（四）用人单位依法破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。”

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者提供社会保险、住房公积金等福利的；（四）用人单位依法破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。”

3. 《劳动合同法》第四十二条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者提供社会保险、住房公积金等福利的；（四）用人单位依法破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。”

解除劳动关系双方的权利与义务

1. 用人单位的权利

（1）用人单位享有自主决定解除劳动关系的权利。根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位可以解除劳动合同。在解除劳动关系的决定作出前，用人单位应当经过严格的程序，如与劳动者协商一致，或者向劳动者提出解除劳动合同的要求，听取劳动者的意见后作出决定。

（2）用人单位在解除劳动合应当依法支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条规定，用人单位在解除劳动合应当依照劳动合同的约定或者劳动合同的性质，向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准为在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。

2. 劳动者的权利

（1）劳动者享有要求用人单位支付经济补偿的权利。根据《劳动合同法》第四十七条规定，用人单位在解除劳动合应当依法支付经济补偿。劳动者在解除劳动合有权要求用人单位支付经济补偿。

（2）劳动者在解除劳动合应当提供相应的证明。劳动者在解除劳动合应当向用人单位提供相应的证明，如解除劳动合同通知、协商一致的证据等。用人单位应当在收到劳动者的证明后，及时支付经济补偿。

解除劳动关系双方的程序

1. 解除劳动合同的程序

（1）用人单位应当提前通知劳动者解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十七条规定，用人单位在解除劳动合应当提前三十日通知劳动者。提前通知的目的是给劳动者充分的准备时间，以便劳动者做好工作交接准备。

（2）用人单位与劳动者协商一致后，可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致后，可以解除劳动合同。在解除劳动合用人单位应当充分听取劳动者的意见，并经过严格的程序。

（3）用人单位在解除劳动合应当依法支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条规定，用人单位在解除劳动合应当依法支付经济补偿。经济补偿的标准为在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。

2. 劳动者解除劳动合同的程序

（1）劳动者提出解除劳动合同的要求。根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在解除劳动合应当向用人单位提出书面要求。劳动者提出解除劳动合同的要求，应当经过严格的程序，如与用人单位协商一致，或者向用人单位提出解除劳动合同的要求。

（2）用人单位在收到劳动者的要求后，应当进行确认。在劳动者提出解除劳动合同的要求后，用人单位应当在收到劳动者的要求后，及时进行确认。用人单位确认后，可以解除劳动合同。

（3）劳动者在解除劳动合应当提供相应的证明。劳动者在解除劳动合应当向用人单位提供相应的证明，如解除劳动合同通知、协商一致的证据等。用人单位应当在收到劳动者的证明后，及时支付经济补偿。

解除劳动关系双方的法律责任

1. 用人单位的法律责任

（1）用人单位在解除劳动合未依法支付经济补偿的，应当支付违约金。根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位在解除劳动合未依法支付经济补偿的，应当支付违约金。违约金的数额，根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的违约金。

（2）用人单位在解除劳动合未依法为劳动者提供社会保险、住房公积金等福利的，应当支付违约金。根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位在解除劳动合未依法为劳动者提供社会保险、住房公积金等福利的，应当支付违约金。违约金的数额，根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的违约金。

2. 劳动者的法律责任

（1）劳动者在解除劳动合未按照劳动合同的约定向用人单位提供相应的证明的，应当支付违约金。根据《劳动合同法》第四十八条规定，劳动者在解除劳动合未按照劳动合同的约定向用人单位提供相应的证明的，应当支付违约金。违约金的数额，根据劳动者的违约情况确定。

（2）劳动者在解除劳动合未依法向用人单位提出解除劳动合同的要求的，应当支付违约金。根据《劳动合同法》第四十八条规定，劳动者在解除劳动合未依法向用人单位提出解除劳动合同的要求的，应当支付违约金。违约金的数额，根据劳动者的违约情况确定。

解除劳动关系双方的表 图1

解除劳动关系是用人单位与劳动者根据国家法律规定，经过协商一致或者用人单位依法作出决定的一种重要的人力资源管理行为。在解除劳动关系的過程中，用人单位与劳动者都享有相应的权利与义务。用人单位在解除劳动合应当依法支付经济补偿，并经过严格的程序。劳动者在解除劳动合应当向用人单位提出书面要求，并提供相应的证明。用人单位与劳动者都应当承担相应的法律责任。只有依法解除劳动关系，才能保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）