中华人民共和国公职人员政务处分暂行规定

公职人员政务处分暂行规定

《中华人民共和国公职人员政务处分暂行规定》（以下简称《规定》）于2018年8月26日由发布，自2018年10月1日起施行。该《规定》旨在规范公职人员的政务处分，保障政务处分的合法性和公正性，提高政府治理能力和水平。

政务处分的种类和程序

根据《规定》，政务处分分为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。公职人员有下列情形之一的，给予政务处分：

（一）违反法律、法规、规章、决定、命令，有下列行为之一的：

1. 违反法律、法规、规章、决定、命令，情节严重，社会影响恶劣的；

2. 多次违反法律、法规、规章、决定、命令，情节较重的；

3. 拒绝、逃避、对抗依法进行的调查、检查、审计的；

4. 干预、干扰依法进行的行政调查、审计、考试、验收等活动的；

5. 泄露国家秘密、商业秘密、个人隐私等保密信息的；

6. 利用职务之便为自己或者他人谋取私利，情节较重的；

7. 违反纪律，玩忽职守，滥用职权，情节较重的；

8. 收受贿赂、非法扣款、 Press 机密等违法行为，情节较重的。

（二）在行使职权时，有下列情形之一的：

1. 情节轻微，没有造成后果的；

2. 情节较重，造成一定后果的；

3. 造成严重后果，社会影响恶劣的。

根据违法事实和情节的严重程度，政务处分分为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。

公职人员有上述情形之一的，所在机关或者有关部门应当依法给予政务处分。给予政务处分的，应当自作出政务处分决定之日起15日内向受处分的公职人员宣布，并依法通知有关部门给予相应的职业限制。

政务处分的执行和监督

（一）政务处分的执行

给予政务处分的，按照下列期限执行：

1. 警告、记过：自作出政务处分决定之日起15日内执行；

2. 记大过、降级、撤职、开除：自作出政务处分决定之日起60日内执行。

给予政务处分的公职人员在执行期间，应当接受组织的监督。组织应当对公职人员的执行情况进行监督，确保政务处分的执行效果。

（二）政务处分的监督

对政务处分的执行情况进行监督，主要是指对政务处分的执行情况进行检查。组织或者有关部门可以采用以下方式进行监督：

1. 调阅政务处分决定书和其他相关材料，了解政务处分的执行情况；

2. 组织询问、调查、检查，了解政务处分的执行情况；

3. 调阅相关资料，了解政务处分的执行情况。

对政务处分的执行情况进行监督，有利于保证政务处分的合法性和公正性，防止政务处分的执行发生错误。

政务处分的效力

政务处分是国家行政行为的一种，具有法律效力。

中华人民共和国公职人员政务处分暂行规定 图1

给予政务处分的决定自作出之日起生效。给予政务处分的决定应当依法通知有关部门执行。

给予政务处分的决定不得通知社会。

政务处分的法律后果

政务处分是一种行政行为，具有法律后果。

给予政务处分的，应当依法给予相应的职业限制。

给予政务处分的，可以依法调整工资、福利等待遇。

给予政务处分的，可以依法给予赔偿。

《中华人民共和国公职人员政务处分暂行规定》的制定和实施，对于规范公职人员的政务处分，保障政务处分的合法性和公正性，提高政府治理能力和水平，具有重要的现实意义和深远的历史意义。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）