员工主动解除劳动关系的处理方式及注意事项

员工主动解除劳动关系的定义和法律规定

概念定义

员工主动解除劳动关系是指在符合法律规定的条件下，员工在合同期限内自行解除与用人单位的劳动合同。这种解除行为是员工主动发起的，而不是因用人单位原因导致的解除。

法律规定

在我国《劳动合同法》 third paragraph 和第四十二条中，对员工主动解除劳动关系的法律规定如下：

员工主动解除劳动关系的处理方式及注意事项 图2

1. 员工依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当给予经济补偿。

2. 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当给予劳动者经济补偿。

3. 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，未按本法规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当给予劳动者经济补偿。

4. 用人单位依照本法第四十四条第一项规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿或者依照本法第四十七条的规定支付赔偿金，并应当给予劳动者解释。

5. 劳动者依照本法第四十二条第一项、第四有条

员工主动解除劳动关系的处理方式及注意事项图1

随着社会经济的发展和企业经营环境的不断变化，员工主动解除劳动关系的现象日益增多。员工主动解除劳动关系，既可以是基于个人原因的解除，也可以是基于企业原因的解除。对于企业而言，如何妥善处理员工主动解除劳动关系的问题，既关系到企业的人力资源管理，也关系到企业的正常运营。结合我国劳动法及相关法律法规，对员工主动解除劳动关系的处理方式及注意事项进行探讨，以供企业参考。

员工主动解除劳动关系的处理方式

1. 员工基于个人原因主动解除劳动关系

员工基于个人原因主动解除劳动关系，主要包括以下情形：

（1）劳动者因身体原因无法继续工作，主动提出解除劳动合同的；

（2）劳动者因家庭原因无法继续工作，主动提出解除劳动合同的；

（3）劳动者因味的职业发展需要，主动提出解除劳动合同的；

（4）劳动者因遭受不可抗力不能履行合同，主动提出解除劳动合同的。

在员工基于个人原因主动解除劳动关系的情况下，企业应当尊重劳动者的意愿，按照劳动合同的约定，及时办理劳动合同解除手续，并依法支付经济补偿或者赔偿金。

2. 员工基于企业原因主动解除劳动关系

员工基于企业原因主动解除劳动关系，主要包括以下情形：

（1）企业破产或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（2）企业生产经营发生严重困难的；

（3）企业决定裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的；

（4）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整后仍然不能胜任的；

（5）企业破产或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。

在员工基于企业原因主动解除劳动关系的

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）