员工连续旷工，公司依法解除劳动合同

劳动合同是劳动者与用人单位依法订立的劳动权利义务关系的协议。在劳动合同期限内，劳动者应当完成用人单位交付的工作任务，并享受用人单位提供的劳动保障。当劳动者出现连续旷工等违法行为时，用人单位依法享有解除劳动合同的权利。本文旨在分析员工连续旷工情况下，公司依法解除劳动合同的相关法律问题。

连续旷工的概念及法律规定

连续旷工是指劳动者在劳动合同期限内，不按照用人单位的规定时间上下班，连续多次空缺或者迟到、早退，严重影响用人单位的正常生产经营活动。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日通知劳动者。劳动者在解除劳动合同前，应当完成工作交接。

员工连续旷工导致解除劳动合同的条件

1. 连续旷工的时间要求。根据《劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者连续旷工超过一百日的，用人单位可以解除劳动合同。但连续旷工不满一百日的，用人单位不得解除劳动合同。

2. 连续旷工对生产经营的影响要求。员工连续旷工，对用人单位的正常生产经营活动造成严重影响，可以认定劳动者具有严重违反劳动合同的行为。

员工连续旷工导致解除劳动合同的程序

1. 用人单位应当向劳动者发出解除劳动合同通知。用人单位应当提前三十日通知劳动者，以书面形式通知，并说明解除劳动合同的原因。劳动者在接到通知后，应当及时办理工作交接手续。

2. 劳动者应当配合用人单位完成工作交接。劳动者在解除劳动合同后，应当按照用人单位的要求，将工作交接给其他劳动者，并配合用人单位完成工作交接手续。

员工连续旷工导致解除劳动合同的的法律责任

1. 用人单位应当遵守劳动合同法的规定，依法解除劳动合同。如未依法解除劳动合同，用人单位需要承担相应的法律责任。

2. 劳动者应当配合用人单位完成工作交接，如不配合，用人单位可以要求劳动者承担相应的法律责任。

员工连续旷工，公司依法解除劳动合同 图1

员工连续旷工，公司依法解除劳动合同，是用人单位依法维护自身合法权益的一种方式。用人单位在解除劳动合应当遵守法律法规的规定，保障劳动者的合法权益。劳动者在连续旷工的情况下，也应当配合用人单位完成工作交接，承担相应的法律责任。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）