深入解读：我国劳动法第八十七条规定的主要内容

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劳动法是保护劳动者合法权益的基本法律，是我国社会生活的重要组成部分。根据劳动法的相关规定，劳动者享有劳动权利和保障，包括劳动权、休息权、工资权、社会保险权等。用人单位也有义务保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定。

在这个背景下，劳动法第八十七条规定了劳动者在用人单位内的基本权利和保障。主要内容包括：

用人单位应当保障劳动者依法享有的劳动权利，包括劳动权、休息权、工资权、社会保险权等。

劳动者享有劳动权，即在劳动过程中享有劳动的权利和自由。用人单位不得侵犯劳动者的劳动权利，包括工作时间、工作条件、工资待遇等。

劳动者享有休息权，即在劳动过程中有权享受休息和休假。用人单位不得侵犯劳动者的休息权利，包括加班、加班加点、休息时间等。

劳动者享有工资权，即有权获得劳动报酬。用人单位应当按照法律规定支付劳动者的工资，并保证劳动者的工资待遇合理、公正。

劳动者享有社会保险权，即有权享受社会保险待遇。用人单位应当按照法律规定为劳动者缴纳社会保险费，并保证劳动者的社会保险权益得到保障。

用人单位应当保障劳动者依法享有的劳动保障权利，包括社会保险、住房公积金、工资支付保障等。

用人单位应当按照法律规定为劳动者缴纳社会保险费，并保证劳动者的社会保险权益得到保障。用人单位还应当为劳动者缴纳住房公积金，并保证劳动者的住房公积金权益得到保障。

深入解读：我国劳动法第八十七条规定的主要内容 图1

用人单位应当保证劳动者的工资支付保障，即保证劳动者的工资得到及时支付，不欠薪、不拖延。

用人单位应当建立健全劳动保障制度，保障劳动者的合法权益。

用人单位建立健全劳动保障制度，保障劳动者的合法权益。劳动保障制度包括劳动保障

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）