完全丧失劳动能力的职工:生活如何继续?

依据我国《劳动法》相关规定，劳动者因工伤或者患职业病导致丧失或者部分丧失劳动能力的，应当退出劳动岗位，接受医疗救治，并在劳动能力恢复或者达到法定退休年龄后，享受养老保险待遇。在实际工作中，由于多种原因，职工可能面临完全丧失劳动能力的情况。这些职工的生活如何继续呢？为您详细解答。

职工完全丧失劳动能力的定义及情形

根据《中华人民共和国劳动法》第二十二条第一款规定：“完全丧失劳动能力的劳动者，即劳动者不能从事任何劳动或者以任何形式不能恢复劳动能力的劳动者。”完全丧失劳动能力的劳动者应满足以下条件：

1. 劳动者因工伤或者患职业病导致身体主要器官或者重要脏器严重损伤，导致丧失或者部分丧失劳动能力的；

2. 劳动者年满五十周岁，或者未满四十周岁但累计工作年限满十五年，或者年满四十周岁但累计工作年限满十五年且距法定退休年龄不足五年的；

3. 劳动者距法定退休年龄不足五年，或者距法定退休年龄虽满五年，但办理提前退休手续的。

职工完全丧失劳动能力的处理程序

1. 用人单位应当自职工因工伤或者患职业病被诊断或者鉴定为完全丧失劳动能力之日起三十日内，向工伤保险行政部门提出工伤认定申请。未在规定期限内提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起三十日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 工伤职工或者其近亲属、工会组织在提出工伤认定申请时，应当提供下列材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）与用人单位存在劳动关系的证明材料；

（3）工伤职工或者其近亲属、工会组织与用人单位就工伤认定申请事项协商一致的证明材料。

3. 工伤保险行政部门应当自收到工伤认定申请之日起六十日内，作出工伤认定的决定，并书面通知用人单位和工伤职工或者其近亲属。

4. 用人单位自接到工伤认定决定书之日起三十日内，到工伤保险行政部门备案。

5. 工伤职工或者其近亲属、工会组织在接到工伤认定决定书之日起三十日内，到工伤保险行政部门领取一次性伤残补助金、一至四级伤残职工与用人单位终止或者解除劳动关系的经济补偿或者医疗费。

完全丧失劳动能力的职工:生活如何继续? 图1

6. 工伤职工或者其近亲属、工会组织未在规定期限内领取上述待遇的，视为已经享受待遇。

职工完全丧失劳动能力的保障措施

1. 工伤保险：用人单位应当为完全丧失劳动能力的职工缴纳工伤保险费，由工伤保险行政部门按月支付工伤保险待遇。

2. 伤残补助：对于一至四级伤残职工，工伤保险行政部门按月发给伤残补助金，伤残补助金由用人单位按月支付。

3. 医疗费：工伤保险行政部门按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。

4. 生活护理费：对于完全丧失劳动能力的工伤职工，其配偶、父母、子女可以申请生活护理费，由工伤保险行政部门按月支付。

5. 一次性伤残补助金：工伤保险行政部门按照下列标准，向工伤职工或者其近亲属支付一次性伤残补助金：

（1）一级伤残，27个月的本人工资；

（2）二级伤残，25个月的本人工资；

（3）三级伤残，23个月的本人工资；

（4）四级伤残，21个月的本人工资。

6. 终止或者解除劳动关系的经济补偿：用人单位应当依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向工伤职工或者其近亲属支付终止或者解除劳动关系的经济补偿。

完全丧失劳动能力的职工，虽然丧失了劳动能力，但仍需面对生活。通过工伤认定、工伤保险制度的保障，完全丧失劳动能力的职工可以得到一定程度的经济、医疗和生活上的保障。而对于用人单位来说，关心职工的身体健康，加强安全防护措施，降低工伤事故的发生率，也是应当承担的社会责任。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）