恶意调岗怎么办？申请流程与注意事项

恶意调岗定义及法律依据

恶意调岗，是指单位在未得到员工同意的情况下，擅自将员工调动至对其工作有不利影响的位置，从而侵犯员工合法权益的行为。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规的规定，恶意调岗属于违法行为，单位应当承担相应的法律责任。

恶意调岗申请流程

1. 收集证据

在申请恶意调岗之前，需要收集相关证据，证明调岗行为属于恶意调岗。证据包括但不限于：

（1）调岗通知、调岗证明等书面材料；

（2）员工的岗位变动记录、工资单等证明材料；

（3）员工的同意调岗书面材料（如员工同意调岗，可视为非恶意调岗）；

（4）证明调岗原因的相关证据，如单位内部规定、调岗计划等。

2. 向单位提出申请

在收集到充分证据后，向单位提出恶意调岗申请。申请应当以书面形式提出，并说明调岗的原因、事实和证据。单位在接到申请后，应当在15日内，对申请进行审核并作出答复。

3. 申请劳动仲裁

如果单位在接到申请后15日内未作出答复，或者对答复不满意，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起60日内，作出仲裁决定。

恶意调岗申请注意事项

1. 申请时间

恶意调岗申请应当自知道或者应当知道调岗行为之日起1年内提出。超过1年的，仲裁委员会将不予受理。

2. 提交材料

提交申请时，应提交相关证据材料，包括调岗通知、调岗证明、工资单等。

恶意调岗怎么办？申请流程与注意事项 图1

3. 申请 fees

申请恶意调岗时，应按照劳动仲裁委员会的规定缴纳申请费。

4. 法律咨询

在申请恶意调岗过程中，如遇到法律问题，可以咨询劳动法律工作者或者劳动仲裁委员会。

恶意调岗是违法行为，单位不得擅自进行。如员工遇到恶意调岗情况，应及时收集证据，并向单位提出申请。如单位未作出满意答复，可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在整个过程中，应注意事项如下：

1. 及时申请，避免超过1年申请期限；

2. 准备充分证据，证明调岗行为属于恶意调岗；

3. 按照法律规定，提交申请材料；

4. 了解申请 fees，并按相关规定缴纳；

5. 如遇到法律问题，可寻求专业法律咨询。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）