劳动争议案件常问问题解答手册

劳动争议是指在劳动过程中产生的劳动者与用人单位之间的纠纷。随着我国经济社会的快速发展，劳动争议案件日益增多，涉及劳动关系的建立、变更、终止、补偿、劳动保障等方面的诸多问题。为帮助广大劳动者和用人单位更好地理解和处理劳动争议案件，本手册将劳动争议案件中常问问题进行梳理和解答，以期为劳动者和用人单位提供有益的法律参考。

劳动关系的建立与变更

1. 劳动关系的建立

（1）何时建立劳动关系？

——自劳动者开始提供劳动起。

（2）劳动关系的建立是否需要签订书面合同？

——劳动关系的建立不一定要签订书面合同，但应当有明确的证据证明劳动者的身份和劳动内容。

2. 劳动关系的变更

（1）变更劳动关系的依据是什么？

——变更劳动关系的依据是劳动者的 consent（同意）和用人单位的 needs（需要）。

（2）变更劳动关系的程序是什么？

——变更劳动关系的程序应当遵循民主协商的原则，由用人单位提出变更申请，经劳动者同意后，双方签订变更协议。

劳动关系的终止与补偿

1. 劳动关系的终止

（1）终止劳动关系的依据是什么？

——终止劳动关系的依据是用人单位的經濟困难或者劳动者不再符合岗位需要。

（2）终止劳动合同的程序是什么？

——终止劳动合同的程序应当遵循民主协商的原则，由用人单位提出终止申请，经劳动者同意后，双方签订终止协议。

2. 劳动关系的补偿

（1）补偿的标准和方式是什么？

——补偿的标准和方式应当符合国家有关规定，通常包括经济补偿、赔偿金等。

（2）补偿的程序是什么？

——补偿的程序应当遵循民主协商的原则，由用人单位提出补偿申请，经劳动者同意后，双方签订补偿协议。

劳动保障

1. 劳动保障的地位和作用是什么？

——劳动保障是保障劳动者合法权益的重要手段，具有预防和解决劳动争议的作用。

2. 劳动保障的范围有哪些？

——劳动保障包括劳动者养老、医疗、失业、工伤、生育等保险。

劳动争议的处理

1. 劳动争议的处理方式有哪些？

——劳动争议的处理方式包括协商、调解、仲裁、诉讼等。

2. 劳动争议协商要注意什么？

——劳动争议协商应当遵循公正、公平、公开的原则，双方平等协商，共同解决问题。

3. 劳动争议调解要注意什么？

——劳动争议调解应当由劳动争议调解机构进行，遵循公正、公平、公开的原则，调解结果应当由双方当事人同意。

4. 劳动争议仲裁要注意什么？

——劳动争议仲裁应当由劳动仲裁机构进行，遵循公正、公平、公开的原则，仲裁结果应当由当事人提起诉讼。

5. 劳动争议诉讼要注意什么？

——劳动争议诉讼应当由人民法院进行，遵循公正、公平、公开的原则，判决结果应当由当事人接受。

其他问题

1. 用人单位不签订劳动合同是否违法？

——用人单位不签订劳动合同属于违法行为，应当承担相应的法律责任。

2. 劳动者未签订劳动合同是否合法？

——劳动者未签订劳动合同不违法，但用人单位应当与劳动者建立劳动关系，并承担相应的法律责任。

3. 用人单位拖欠劳动报酬是否违法？

——用人单位拖欠劳动报酬属于违法行为，应当承担相应的法律责任。

劳动争议案件常问问题解答手册 图1

4. 用人单位违反劳动保障法律法规是否违法？

——用人单位违反劳动保障法律法规属于违法行为，应当承担相应的法律责任。

本手册仅作为劳动者和用人单位了解劳动争议案件的参考，并不能替代法律咨询。在处理劳动争议案件时，应当根据具体情况和法律法规，寻求专业法律人士的帮助。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）