试用期被辞退的补偿标准及程序

试用期辞退补偿标准

试用期内，用人单位提前通知劳动者解除劳动合同的，应当给予劳动者经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当给予劳动者经济补偿。经济补偿的标准为在本单位工作的时间，每满一年支付一个月工资的经济补偿。”

劳动者在试用期内因用人单位的原因解除劳动合同的，用人单位应当依照上述规定支付经济补偿。劳动者在试用期内因个人原因解除劳动合同的，用人单位不支付经济补偿。

试用期被辞退的补偿程序

1. 用人单位应当向劳动者提供解除劳动合同通知，并说明理由。通知应当载明解除劳动合同的时间、原因以及经济补偿的标准和支付方式。

2. 劳动者在收到用人单位的解除劳动合同通知后，应当在十五日内向用人单位提出确认。劳动者逾期未提出确认的，视为劳动者已经同意解除劳动合同。

3. 用人单位在接到劳动者的确认后，应当在三十日内向劳动者支付经济补偿。经济补偿的支付方式可以一次性支付，也可以分月支付。

4. 劳动者在试用期内被解除劳动合同的，用人单位应当依照上述规定向劳动者支付经济补偿。用人单位未依照规定支付经济补偿的，劳动者可以依法要求用人单位支付。

其他相关事项

1. 用人单位在试用期解除劳动合同的，应当依照劳动合同的约定向劳动者支付经济补偿或者依照劳动合同的约定支付赔偿金，并应当给予劳动者解释。

试用期被辞退的补偿标准及程序 图1

2. 劳动者在试用期内因用人单位的原因解除劳动合同，用人单位应当依照劳动合同的约定向劳动者支付经济补偿或者依照劳动合同的约定支付赔偿金。

3. 劳动者在试用期内因个人原因解除劳动合同的，用人单位不支付经济补偿。但是，用人单位应当依照劳动合同的约定向劳动者支付赔偿金。

4. 用人单位在试用期内解除劳动合同，应当依照劳动合同的约定向劳动者支付经济补偿或者依照劳动合同的约定支付赔偿金，并应当给予劳动者解释。

试用期是用人单位和劳动者互相了解、互相考察的时间。在试用期内，用人单位和劳动者都有权利解除劳动合同。用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当给予劳动者经济补偿。劳动者在试用期内被解除劳动合同的，用人单位应当依照上述规定支付经济补偿。用人单位未依照规定支付经济补偿的，劳动者可以依法要求用人单位支付。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）