《员工请病假的规定及注意事项》

病假是员工因身体原因或疾病需要暂停工作的一种休假形式。在我国，病假是劳动法规定的一种基本人权，为劳动者提供了保障病风的权益。企业作为劳动者的雇主，有义务依法保障员工病假的权益。员工在享受病假期间，也有义务遵守相关规定，以维护企业和本人的合法权益。本文旨在阐述员工请病假的规定及注意事项，以帮助企业和员工更好地理解和操作。

病假规定

1.病假享受

根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条的规定，劳动者享有病假的权利。劳动者有病痛的，应向所在单位申请病假。单位应当给予病假，并支付病假工资。劳动者在病假期间，工资不低于本人在单位正常工作期间工资的百分之九十。

2.病假时长

劳动者病假的时长，按照劳动者工作年限和单位规定的一般规定执行。工作年限满十年以上的，病假期间工资按本人在单位正常工作期间工资的百分之九十发放；工作年限不满十年的，病假期间工资按本人在单位正常工作期间工资的百分之七十发放。

3.病假申请及审批

劳动者在病假前应向所在单位提出申请，并提供相关证明，如病明、医院诊断书等。单位应当根据员工提供的证明，在五个工作日内作出审批。对于符合条件的病假申请，单位应当批准，并支付病假工资。对于不符合条件的病假申请，单位应当说明理由，并告知劳动者。

注意事项

《员工请病假的规定及注意事项》 图1

1.病假期间工资待遇

劳动者在病假期间，工资按本人在单位正常工作期间工资的百分之九十发放。病假工资不包括加班费、奖金、津贴等。

2.病假期间工作

劳动者在病假期间，不享有工作。任何单位不得要求劳动者在病假期间从事工作。

3.病假期间的保险待遇

劳动者在病假期间，单位应继续为其缴纳社会保险费。劳动者在病假期间的社会保险待遇，按照所在单位的规定执行。

4.病假期间的考勤

劳动者在病假期间，单位不进行考勤。劳动者在病假期间的考勤，按照所在单位的规定执行。

5.病假期间的工资核算

劳动者在病假期间的工资核算，按照所在单位的规定执行。病假工资与正常工资的核算方式不同，应当单独计算。

病假是员工因身体原因或疾病需要暂停工作的一种休假形式。企业作为劳动者的雇主，有义务依法保障员工病假的权益。员工在享受病假期间，也有义务遵守相关规定，以维护企业和本人的合法权益。企业应当加强对员工病假的管理，确保病假申请和审批的合规性。员工在享受病假期间，应提供真实、有效的病明，并按照单位的规定申请、审批病假。只有这样，才能确保病假制度得到有效执行，维护企业和员工的合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）