我国劳动法规定：保障劳动者工资支付与增加工资待遇的权利
中华人民共和国劳动法规定：保障劳动者工资支付与增加工资待遇的权利
《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）作为我国调整劳动关系的根本法律依据，旨在保障劳动者享有劳动权利，维护劳动者合法权益。围绕《劳动法》规定的保障劳动者工资支付与增加工资待遇的权利进行阐述。
工资支付
（一）工资支付的基本原则
《劳动法》第三十一条规定：“用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，按时足额支付劳动者工资。”工资支付的基本原则是“及时、足额、公正”，即用人单位应当在约定的日期按时支付工资，工资支付应当足额，且支付过程应当公正。
（二）工资支付的形式与时间
《劳动法》第三十二条至第三十四条分别规定：“用人单位与劳动者订立的劳动合同，应当符合劳动法的规定。用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，按时足额支付劳动者工资。”工资支付的形式应当是货币，时间应当是按照约定的日期支付。
工资待遇增加
（一）工资待遇增加的基本原则
《劳动法》第四十二条规定的：“用人单位应当根据劳动者的工作业绩、劳动保护、职业培训等方面的表现，给予劳动者相应的工资待遇。”工资待遇增加的基本原则是“按照工作业绩、劳动保护、职业培训等方面表现”，即依据劳动者的表现来决定工资待遇的增加。
（二）工资待遇增加的方式
《劳动法》第四十三条至第四十五条分别规定：“用人单位根据劳动者的工作业绩、劳动保护、职业培训等方面的表现，给予劳动者相应的工资待遇。”工资待遇增加的方式有多种，如提高基本工资、增加奖金、发放津贴、发放补贴等。
我国劳动法规定：保障劳动者工资支付与增加工资待遇的权利 图1
保障劳动者工资支付与增加工资待遇的权利，是《劳动法》的一项重要内容。用人单位应当依法按时足额支付工资，并根据劳动者的工作业绩、劳动保护、职业培训等方面的表现，给予劳动者相应的工资待遇。劳动者在享有工资支付与增加工资待遇权利的也应当依法维护自身合法权益，共同构建和谐稳定的劳动关系。
（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）
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