规范农民工工资支付管理的若干规定

总则

为规范农民工工资支付管理，保障农民工的合法权益，维护社会稳定，促进经济发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国讨薪权保障法》等法律法规的规定，制定本规定。

本规定适用于范围内的企业、个体工商户和合伙企业等组织（以下简称用人单位）对农民工进行工资支付的管理。

本规定旨在规范用人单位的行为，确保农民工工资支付的及时、足额，防止拖欠工资等违法行为。

工资支付的基本原则

规范农民工工资支付管理的若干规定 图1

1. 用人单位应当遵守国家有关工资支付的法律法规，保障农民工的合法权益。

2. 用人单位应当按期足额支付农民工工资，不得拖欠。

3. 用人单位应当对农民工工资支付进行记录、保存，确保工资支付的证据确凿。

4. 用人单位应当建立工资支付风险预警机制，及时化解工资支付风险。

工资支付的方式和时间

1. 工资支付方式：工资应当以货币形式支付，支付周期不得超过一个月。

2. 工资支付时间：用人单位应当在每月发放工资前，将工资支付给农民工，并确保工资支付的及时性。

工资支付的证据保存

1. 用人单位应当保存农民工工资支付的证据，包括工资支付记录、工资支付清单、工资支付协议等。

2. 用人单位应当将工资支付情况报送给地方劳动监察部门，接受监督。

工资支付的纠纷处理

1. 工资支付纠纷处理方式：用人单位与农民工之间发生工资支付纠纷的，应当通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决。

2. 劳动监察部门的职责：地方劳动监察部门应当对用人单位的工资支付情况进行监督检查，对违反工资支付法律法规的行为依法进行查处。

法律责任与纠纷处理

1. 法律责任：用人单位违反本规定的，由地方劳动监察部门依法予以查处，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

2. 纠纷处理：用人单位与农民工之间的工资支付纠纷，可以依法申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼。

其他规定

1. 本规定的解释权归人力资源和社会保障局。

2. 本规定自发布之日起施行。

人力资源和社会保障局

2021 年 1 月 1 日

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）