工伤责任归属：派遣人员与用工单位谁承担？

随着劳务派遣制度的普及，越来越多的派遣人员被投入到各种行业中，以完成各种工作任务。在工伤责任归属方面，派遣人员和用工单位之间的责任界定问题依然困扰着许多人。结合相关法律法规，对工伤责任归属问题进行深入探讨。

工伤责任归属相关法律法规

根据《工伤保险条例》第四十三条第一款规定：“工伤职工或者其近亲属认为是用人单位职工或者其近亲属的。”《工伤保险条例》第四十三条第二款规定：“用人单位使用劳务派遣人员等不具有完全民事行为能力的职工或者其近亲属的，工伤保险责任由用人单位承担。”

另外，《劳动合同法》第六十六条规定：“用人单位可以与职工签订劳动合同。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同中应当载明派遣协议的内容，被派遣劳动者享有本法规定的劳动权利，并应当履行本法规定的劳动义务。”《劳动合同法》第六十八条规定：“用人单位应当为职工缴纳社会保险费。社会保险费的缴纳，按照社会保险险种的规定执行。”

工伤责任归属实践案例

工伤责任归属：派遣人员与用工单位谁承担？

案例一：甲公司与乙公司签订劳务派遣协议，甲公司将派遣人员乙派遣到乙公司工作。在工作期间，乙因工作受伤，甲公司向乙公司主张工伤责任归属。

工伤责任归属：派遣人员与用工单位谁承担？

案例二：丙公司与丁公司签订劳务派遣协议，丙公司将派遣人员丁派遣到丁公司工作。在工作期间，丁因工作受伤，丙公司向丁公司主张工伤责任归属。

工伤责任归属分析

1. 派遣人员与用工单位的责任界定

根据《工伤保险条例》第四十三条第一款规定，工伤责任应由用人单位承担。而《劳动合同法》第六十六条规定明确规定，用人单位应当为职工缴纳社会保险费。社会保险费的缴纳，按照社会保险险种的规定执行。派遣人员和用工单位在为派遣人员缴纳社会保险费方面，应当承担相应的责任。

2. 派遣人员与派遣单位的责任界定

根据《工伤保险条例》第四十三条第二款规定，工伤保险责任由用人单位承担。而《劳动合同法》第六十八条规定，用人单位应当为职工缴纳社会保险费。派遣单位与派遣人员之间不应当承担工伤责任。

根据以上分析，工伤责任归属问题可以为以下几点：派遣人员和用工单位在为派遣人员缴纳社会保险费方面，应当承担相应的责任；派遣单位与派遣人员之间不应当承担工伤责任。派遣人员与用工单位承担工伤责任的可能性较大，但具体责任划分仍需根据具体案件情况进行判断。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）