民法典中关于调岗的定义及其法律规定

我国《民法典》第三十七条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以调整劳动者的工作岗位。”该规定明确了调岗的概念和前提，即调岗必须基于劳动者和用人单位的协商一致。《民法典》也对调岗的法律效果进行了规定，即调岗后劳动者的工资应当相应调整。

调岗的定义

调岗，是指用人单位在劳动者已签订的劳动合同期限内，经与劳动者协商一致，依法变更劳动者工作岗序、工种的行為。调岗是用人单位为了满足生产、经营需要或者是为了优化人力资源配置，在劳动者同意的情况下，调整其现有岗位的一种管理行为。

调岗的法律规定

1. 调岗必须基于劳动者和用人单位的协商一致。用人单位调整劳动者工作岗位，应当与劳动者协商一致，听取劳动者的意见。劳动者对调岗有异议的，用人单位应当予以解释或者协商解决。

2. 调岗后劳动者的工资应当相应调整。用人单位调整劳动者工作岗位的，应当根据劳动者工作的新岗值得以合理调整工资，并在工资调整后及时通知劳动者。

3. 调岗不得侵犯劳动者的合法权益。用人单位调整劳动者工作岗位时，应当遵循公平、公正、公开的原则，不得降低劳动者的工资、改变劳动者的工作条件或者增加劳动者的工作强度。

民法典中关于调岗的定义及其法律规定 图1

4. 调岗应当符合国家有关规定。用人单位调整劳动者工作岗位应当符合国家法律、法规和规章的规定，不得侵犯劳动者的合法权益。

调岗的法律责任

1. 用人单位未依法协商一致调整劳动者工作岗位的，依法承担法律责任。如劳动者的工资未作相应调整，或者未按规定通知劳动者的，用人单位应当依法支付赔偿金。

2. 用人单位调整劳动者工作岗位后，未按规定通知劳动者或者未合理安排工资的，由劳动行政部门责令改正，依法支付赔偿金。

调岗的适用范围

调岗适用于用人单位与劳动者在劳动合同期限内，经协商一致，依法变更劳动者工作岗位、工种的场合。调岗主要适用于以下情况：

1. 劳动者在用人单位工作期间，因用人单位生产经营需要，经协商一致，用人单位可以调整劳动者的工作岗位。

2. 劳动者对现有工作岗位不满意，用人单位经过协商后，认为有必要调整劳动者的工作岗位，可以依法进行调岗。

3. 用人单位为了优化人力资源配置，在劳动者同意的情况下，可以依法进行调岗。

调岗是用人单位为了满足生产、经营需要或者是为了优化人力资源配置，在劳动者同意的情况下，调整其现有岗位的一种管理行为。调岗必须基于劳动者和用人单位的协商一致，且调岗后劳动者的工资应当相应调整。用人单位应当遵守法律规定，保障劳动者的合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）