劳动合同期满终止时赔偿金的计算与支付

劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动权利义务的协议。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同期限满了可以依法终止。终止劳动合同，用人单位应当依照劳动合同的约定向劳动者支付经济补偿或者依照劳动合同的约定支付赔偿金，并应当给予劳动者解释。本文旨在阐述劳动合同期满终止时赔偿金的计算与支付问题，为用人单位与劳动者提供法律依据和操作指南。

劳动合同期满终止的规定

1. 劳动合同期限满了可以依法终止。根据《劳动合同法》第四十二条的规定，劳动合同期限满了可以依法终止。用人单位未依法提前三十日向劳动者通知终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

2. 用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准为在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。

赔偿金的计算

1. 赔偿金的计算基数。赔偿金的计算基数为劳动者在用人单位工作期间的标准工资及其福利待遇。根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位应当按照国家规定和本单位的规定，向劳动者支付工资及其福利待遇。

2. 赔偿金的具体数额。赔偿金的具体数额由用人单位与劳动者协商确定，或者依照劳动合同的约定计算。劳动合同未约定赔偿金的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，并依照经济补偿的标准计算赔偿金。

赔偿金的支付

1. 赔偿金的支付时间。赔偿金应当自劳动合同终止之日起三十日内支付。用人单位未按期支付赔偿金的，劳动者可以要求用人单位支付逾期支付的赔偿金。

2. 赔偿金的支付方式。赔偿金应当以货币形式支付。用人单位不得以物代扣赔偿金。

劳动合同期满终止时赔偿金的计算与支付 图1

劳动合同期满终止时赔偿金的计算与支付是用人单位与劳动者关心的问题。用人单位应当依法支付经济补偿或者赔偿金，并给予劳动者解释。劳动者应当了解自己的权利，及时要求用人单位支付赔偿金。

（注：以上内容仅供参考，实际应用时应根据具体法律法规和实际情况进行调整。）

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）