劳动争议案件受理范围的确定与实践

劳动争议是劳动法律关系主体之间因劳动权利义务的履行发生的争议。我国《劳动法》和《劳动合同法》等法律对劳动争议的受理范围作出了明确规定。劳动争议案件的受理范围的确定与实践，对于维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，具有重要的意义。

劳动争议案件的受理范围

1. 劳动关系的建立与变更。劳动者与用人单位在建立或者变更劳动关系时，因权利义务的确认、履行、变更、解除或者终止等原因发生的争议，属于劳动争议案件的受理范围。

2. 劳动合同的签订与履行。劳动合同是劳动关系的载体，劳动合同的签订与履行过程中发生的争议，属于劳动争议案件的受理范围。

3. 工资、福利、保险和福利待遇等劳动报酬权益的争议。劳动者与用人单位在劳动报酬方面发生的争议，属于劳动争议案件的受理范围。

4. 工作时间和休息时间权益的争议。劳动者与用人单位在工作时间和工作休息时间方面发生的争议，属于劳动争议案件的受理范围。

5. 职业健康和安全和职业病防治的争议。劳动者在工作过程中，因职业健康和安全和职业病防治问题发生的争议，属于劳动争议案件的受理范围。

6. 劳动争议仲裁前置程序的争议。劳动者与用人单位在劳动争议仲裁程序中发生的争议，属于劳动争议案件的受理范围。

劳动争议案件的受理实践

1. 劳动争议案件的受理审查。劳动争议仲裁委员会在接到劳动者的申请后，应对申请人的资格、争议事实和证据进行审查。对于符合条件的劳动争议案件，劳动仲裁委员会应予以受理。

2. 劳动争议案件的受理程序。劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件，应当遵循依法、公正、公开、效率的原则，确保劳动者的合法权益得到有效维护。

3. 劳动争议案件的受理后的处理。劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件后，应根据当事人提供的证据和调查结果，进行审理，并作出公正、合法的裁决。

劳动争议案件的受理范围的确定与实践，是劳动法律关系中重要的环节。劳动仲裁委员会应依法、公正、公开、效率地受理劳动争议案件，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

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