劳动合同提前终止赔偿问题的解决办法

问题的提出

劳动合同的提前终止，是指在劳动合同约定的终止条件未成就之前，用人单位依法解除与劳动者之间的劳动合同，或者劳动者依法解除与用人单位之间的劳动合同。提前终止劳动合同，往往给用人单位和劳动者带来赔偿的问题。如何妥善解决这些问题，是劳动法律工作实践中亟待解决的问题。

相关法律法规的规定

我国《劳动合同法》第四十六条规定：“用人单位提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同的，应当给予劳动者经济补偿。”《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿的标准为在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。”《劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位未按照本法规定向劳动者支付经济补偿的，依法支付。”《劳动合同法》第四十九条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；……（四）未依法支付劳动报酬的……”《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同后三十日内为劳动者办理工商变更手续。”《劳动合同法》第五十二条规定：“用人单位违反本法规定，未及时足额支付劳动报酬或者支付劳动报酬低于当地最低工资标准的，劳动行政部门应当依法责令支付；逾期不支付的，可以依法加倍支付。”

劳动合同提前终止赔偿问题的解决办法 图1

赔偿的标准和计算方式

1. 赔偿的标准

根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的提前终止，用人单位应当给予劳动者经济补偿。经济补偿的标准为在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。

2. 赔偿的计算方式

（1）按工作年限计算。工作年限不满十年的，按每满一年支付一个月工资的经济补偿；工作年限十年以上的，按每满一年支付两个月工资的经济补偿。

（2）经济补偿的金额最高不超过十二个月平均工资。即：经济补偿金额=在本单位工作的年限 12。

赔偿程序的履行

1. 提前通知。用人单位提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同的，应当给予劳动者经济补偿。

2. 办理工商变更手续。用人单位在解除或者终止劳动合同后三十日内为劳动者办理工商变更手续。

3. 支付经济补偿。用人单位应当依法足额支付经济补偿。

赔偿问题的解决实践

1. 协商解决。劳动者与用人单位协商一致，可以达成一致意见，由双方共同遵守。

2. 调解解决。劳动行政部门或者劳动仲裁委员会调解处理。

3. 诉讼解决。用人单位与劳动者协商无果，可以向人民法院提起诉讼，由人民法院依法判决。

劳动合同的提前终止，是劳动法律实践中经常遇到的问题。在解决这一问题时，应根据《劳动合同法》的规定，结合实际情况，采取适当的方式，确保用人单位和劳动者的合法权益得到保障。用人单位应当加强劳动保障监察，规范劳动合同的解除和终止行为，防止赔偿问题的发生。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）