连续旷工两天，公司依法解除合同

劳动法作为一种保障劳动者合法权益的法律法规，对于维护劳动关系的稳定具有重要的作用。对于公司而言，员工的旷工行为往往会给公司带来损失，影响公司的正常运营。对于连续旷工两天的员工，公司依法解除合同显得尤为重要。从法理角度分析连续旷工两天，公司依法解除合同的问题，以期为类似问题的处理提供参考。

连续旷工两天的定义及法律后果

1. 连续旷工两天的定义

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，连续旷工超过规定次数的，视为自动离职。根据《劳动合同法》的规定，连续旷工超过15天的，视为解除劳动合同。对于连续旷工两天的情况，应当视为劳动者自动离职，公司可以依法解除劳动合同。

2. 法律后果

对于连续旷工两天的员工，公司依法解除合同后，应当向员工说明解除合同的原因，并依法支付经济补偿金。公司可以将旷工记录纳入员工的个人档案，影响员工的晋升和薪资待遇。

公司解除合同的程序及法律依据

1. 公司解除合同的程序

根据《劳动合同法》的规定，公司解除劳动合同应当遵循以下程序：（1）公司应当向员工说明解除劳动合同的原因；（2）公司应当提供必要的证明文件，如旷工记录、工资单等；（3）公司应当向员工提供解除劳动合同的书面通知，并告知员工可以在解除劳动合同后15日内向劳动仲裁委员会申请仲裁。

2. 法律依据

连续旷工两天，公司依法解除合同 图1

《劳动合同法》第三十七条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者提供社会保险、住房公积金等福利的；（四）劳动者依法解除劳动合同的；（五）用人单位依法解除劳动合同的。”连续旷工两天属于劳动者依法解除劳动合同的情况，公司应当依法解除劳动合同。

在连续旷工两天的情况下，公司依法解除合同是符合法律规定的。公司应当遵循法律程序，向员工说明解除合同的原因，并提供必要的证明文件。公司可以将旷工记录纳入员工的个人档案，影响员工的晋升和薪资待遇。相信对于连续旷工两天的员工，公司依法解除合同的问题已经有了更加清晰的认识。希望本文能为公司在处理类似问题时提供参考。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）