个人提出辞职的劳动合同条款

劳动合同是劳动者与用人单位依法约定劳动关系的法律文件。在工作期间，劳动者享有依法解除或者终止劳动合同的权利。根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规的规定，为明确双方在解除或终止劳动合同过程中的权利和义务，现就个人提出辞职的劳动合同条款进行约定。

辞职方式

1. 劳动者有权提前30日以书面形式向用人单位提出辞职。

2. 劳动者在试用期内提出辞职的，用人单位应当提前3日通知劳动者。

个人提出辞职的劳动合同条款 图1

3. 劳动者在劳动合同期内提出辞职，应当向用人单位提出书面申请，并说明辞职原因。

辞职生效

1. 自辞职通知送达用人单位之日起，辞职生效。劳动者应当按照用人单位的要求，完成交接工作。

2. 劳动者在接到辞职通知后，未按照用人单位的要求完成交接工作的，辞职生效。用人单位不承担任何责任。

辞职补偿

1. 用人单位应当根据劳动者的工作年限，支付相应的辞职补偿金。

2. 辞职补偿金的标准按照《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定执行。

3. 劳动者在接到辞职通知后，未完成交接工作的，用人单位不支付辞职补偿金。

违约责任

1. 劳动者违反本协议规定提出辞职的，用人单位有权要求劳动者承担违约责任。

2. 用人单位违反本协议规定，未按照约定支付辞职补偿金的，劳动者有权要求用人单位承担违约责任。

争议解决

1. 对于因履行本协议发生的争议，双方应当协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

2. 本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国的法律。

其他

1. 本协议一式两份，双方各执一份。

2. 本协议自双方签字或盖章之日起生效。

用人单位（盖章）：

劳动者（签名）：

签订日期： 年 月 日

本文根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规的规定，结合实际情况，对个人提出辞职的劳动合同条款进行了阐述。在使用本文时，请结合具体情况进行调整。如有法律问题，请及时咨询法律专业人士。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）