劳动合同自然终止五种常见情况

总论

劳动合同是劳动者与用人单位依法签订的劳动协议。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同具有平等性、自愿性、协商性、合法性、公平性等基本原则。在劳动合同期限内，用人单位与劳动者在法律允许的范围内，通过协商一致，可以解除或者终止劳动合同。劳动合同的终止，是指劳动合同关系的终止，即劳动合同依法解除或终止，使劳动合同所规定的权利义务关系终止。劳动合同自然终止是指劳动合同在法律规定的期限内，因法律、行政法规规定的原因或者双方协商一致而自然终止。

劳动合同自然终止五种常见情况

1.劳动合同到期

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同期限为一年以上不满十年的，双方可以协商续订劳动合同。续订的劳动合同期限不得超过十年。用人单位与劳动者在劳动合同期满后未续订劳动合同的，視為劳动合同终止。

2.用人单位破产

用人单位因破产而无法继续履行劳动合同的，劳动合同终止。破产程序启动后，用人单位的财产进行清盘，清盘结果 Poor 的，劳动者依法获得劳动报酬。

3.用人单位被吊销营业执照

用人单位被吊销营业执照后，无法继续履行劳动合同，劳动合同终止。

4.用人单位决定关闭

用人单位根据国家经济政策、企业政策或者企业安排，决定关闭企业，劳动合同终止。

5.劳动者死亡

劳动者因死亡而使劳动合同终止。劳动者死亡时，其继承人可以承受劳动者在劳动合同中的权利和义务。

劳动合同自然终止的法律后果

劳动合同自然终止后，用人单位应当依法支付劳动者的工资、社会保险费用等，并依法为劳动者办理社会保险关系的转移手续。劳动者在劳动合同自然终止后，可以依法申请失业救济。

劳动合同自然终止的程序

1.劳动合同自然终止的申请

用人单位应当向劳动者提出劳动合同自然终止的申请，并听取劳动者的意见。

2.劳动合同自然终止的审批

用人单位应当向劳动行政部门提出劳动合同自然终止的申请，并提供相关证据。劳动行政部门审核后，作出是否批准的决定。

3.劳动合同自然终止的办理

用人单位在获得劳动行政部门批准后，应当向劳动者发出劳动合同终止通知，并依法支付工资、社会保险费用等。劳动者应当配合用人单位办理劳动合同自然终止手续。

劳动合同自然终止是用人单位与劳动者依法解除劳动合同的一种方式。劳动合同自然终止的五种常见情况包括劳动合同到期、用人单位破产、用人单位被吊销营业执照、用人单位决定关闭和劳动者死亡。劳动合同自然终止后，用人单位应当依法支付劳动者的工资、社会保险费用等，并依法为劳动者办理社会保险关系的转移手续。劳动者在劳动合同自然终止后，可以依法申请失业救济。劳动合同自然终止程序包括劳动合同自然终止的申请、审批和办理。

劳动合同自然终止五种常见情况 图1

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）