离职后复职未签订劳动合同，员工如护自身权益？

离职后复职未签订劳动合同的法律风险

员工离职后，原劳动合同终止。有时公司可能会要求员工复职，并在复职后未与员工签订新的劳动合同。这种情况下，员工可能会面临一定的法律风险。

1. 未签订劳动合同的的法律后果

根据《中华人民共和国劳动法》第39条规定：“用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”未签订劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。如果员工在离职后复职，公司应当与员工签订新的劳动合同。

2. 未签订劳动合同的劳动纠纷

如果员工在离职后复职，未签订劳动合同，则在公司与员工发生劳动纠纷时，员工可能难以证明自己的身份和权利。如果员工在离职后因公司未按时支付工资、未缴纳社会保险等問題而提起诉讼，公司可能会以此为由主张员工不具有主体资格。

员工维护自身权益的方法

1. 保留证据

离职后复职未签订劳动合同，员工如护自身权益？ 图1

在离职后复职未签订劳动合同的情况下，员工应当保留相关证据，以证明自己的身份和权利。可以保留原劳动合同的副本、与公司负责人或人力资源部门的沟通记录、工资单、社会保险缴纳记录等。

2. 申请劳动仲裁

如果员工认为公司未签订劳动合同的行为侵犯了自己的合法权益，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，员工应当提供证据证明与公司有劳动关系，并请求仲裁委员会裁决公司支付工资、缴纳社会保险等。

3. 向法院提起诉讼

如果员工对劳动仲裁结果不满意，可以向当地人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工应当提供证据证明与公司有劳动关系，并请求法院判决公司支付工资、缴纳社会保险等。

在离职后复职未签订劳动合同的情况下，员工应当保留证据，维护自己的合法权益。可以通过申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等方式，寻求法律救济。在维权过程中，员工应当寻求专业法律人士的帮助，以确保自己的权益得到最大程度的保护。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）