扬子石化员工考勤管理规定:如何申请请假、调休和旷工？

为了加强扬子石化公司员工考勤管理，确保员工的人身安全和提高工作效率，制定本考勤管理规定。本规定旨在规范员工请假、调休和旷工行为，强化公司考勤管理，确保员工遵守公司的规章制度，提高公司的整体运营效率。

请假申请

1. 请假类型

（1）病假：员工因病需要请假，应提前3个工作日向部门负责人提交申请，部门负责人审核通过后，报人力资源部备案。

（2）事假：员工因私人事务需要请假，应提前7个工作日向部门负责人提交申请，部门负责人审核通过后，报人力资源部备案。

（3）产假：员工生育需要请假，应提前30个工作日向部门负责人提交申请，部门负责人审核通过后，报人力资源部备案。

（4）年假：员工年假期间需要请假，应提前15个工作日向部门负责人提交申请，部门负责人审核通过后，报人力资源部备案。

（5）病假、事假、产假、年假期间的调休：员工在请假结束后，如需调整请假期间的休息时间，应提前3个工作日向部门负责人提交申请，部门负责人审核通过后，报人力资源部备案。

2. 请假流程

（1）员工应提前向部门负责人提交请假申请，部门负责人审核通过后，报人力资源部备案。

扬子石化员工考勤管理规定:如何申请请假、调休和旷工？

（2）人力资源部负责统一管理员工请假申请，对请假类型进行分类审核，对请假流程进行监管。

（3）请假申请通过后，员工应在规定时间内到岗，如因故不能按期到岗，应提前向部门负责人说明情况，并做好相应手续。

调休申请

1. 调休类型

（1）法定节假日：员工因法定节假日需要请假，应提前3个工作日向部门负责人提交申请，部门负责人审核通过后，报人力资源部备案。

（2）带薪年假：员工带薪年假期间需要请假，应提前15个工作日向部门负责人提交申请，部门负责人审核通过后，报人力资源部备案。

（3）调休：员工因私人事务需要请假，且无法安排调休的，应提前7个工作日向部门负责人提交申请，部门负责人审核通过后，报人力资源部备案。

2. 调休流程

（1）员工应提前向部门负责人提交调休申请，部门负责人审核通过后，报人力资源部备案。

（2）人力资源部负责统一管理员工调休申请，对调休类型进行分类审核，对调休流程进行监管。

（3）调休申请通过后，员工应在规定时间内到岗，如因故不能按期到岗，应提前向部门负责人说明情况，并做好相应手续。

旷工处理

1. 旷工类型

（1）正常工作日：员工未按期到岗，或擅自离岗、旷工的，应视为旷工。

（2）病假、事假、产假、年假期间的旷工：员工在请假期间或产假、事假、年假期间擅自离岗、旷工的，应视为旷工。

2. 旷工处理

扬子石化员工考勤管理规定:如何申请请假、调休和旷工？

（1）旷工1天：员工累计旷工满1天，应给予警告，并记录在个人档案中。

（2）旷工2天：员工累计旷工满2天，应给予记过，并记录在个人档案中。

（3）旷工3天及以上的：员工累计旷工满3天，应给予降职（降职降级）或撤职（降职降级）处分，并记录在个人档案中。

3. 旷工补救

（1）员工应事先安排好个人事务，确保在规定时间内到岗。

（2）员工因特殊原因导致无法按期到岗的，应提前向部门负责人说明情况，并做好相应手续。

本考勤管理规定旨在加强扬子石化公司员工考勤管理，规范员工请假、调休和旷工行为，确保员工的人身安全和提高工作效率。员工应严格遵守本规定，部门负责人和人力资源部应认真履行监管职责，确保本规定的执行和实施。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）