劳务外包与劳务派遣：揭秘两者之间的区别与联系

劳务外包和劳务派遣是两种常见的劳动力外包模式，它们在本质上有一定的相似性，但也有明显的区别。下面将从它们的定义、区别、应用场景等方面进行详细阐述。

定义

1. 劳务外包

劳务外包是指企业将原本自己完成不了或者不需要完成的非核心业务或工作环节，委托给外部专业服务公司或个人完成，从而达到降低成本、提高效率、提升服务质量的目的。劳务外包可以是部分工作内容，也可以是整个业务流程。

2. 劳务派遣

劳务派遣是指企业将本公司的员工委托给第三方劳动力外包公司，由第三方派遣员工到企业工作，从而达到降低成本、提高效率、提升服务质量的目的。劳务派遣与劳务外包的不同之处在于，劳务派遣中的员工始终是第三方劳动力外包公司的员工，而不是企业的员工。

区别

1. 员工所有权

在劳务外包中，企业是劳务外包服务的需求方，而劳务外包公司是提供服务的供应商，企业与劳务外包公司的员工之间没有直接的法律关系。而在劳务派遣中，企业与劳务派遣公司之间存在雇佣关系，而劳务派遣公司派遣到企业工作的员工与劳务派遣公司之间存在雇佣关系。

2. 派遣方式

劳务外包公司的员工通常是由企业直接管理，而劳务派遣公司的员工是由劳务派遣公司管理，企业只负责对劳务派遣公司的工作进行监督和管理。

3. 费用

劳务外包的费用通常包括服务费、佣金和利润等，企业需要与劳务外包公司签订合同并支付相应的费用。而劳务派遣的费用包括派遣费、保险费、税金等，企业需要与劳务派遣公司签订合同并支付相应的费用。

应用场景

1. 劳务外包

劳务外包通常适用于企业需要将一些非核心业务或工作环节外包给专业服务公司或个人完成的情况。企业需要大量的数据录入工作，可以将数据录入工作外包给专业的数据录入公司完成。

2. 劳务派遣

劳务派遣通常适用于企业需要临时招聘员工的情况。企业需要

劳务外包与劳务派遣：揭秘两者之间的区别与联系图1

随着我国经济的快速发展，企业对人力资源的需求越来越大，而传统的劳务派遣模式已经不能满足现代企业的需求。劳务外包和劳务派遣作为两种常用的人力资源管理模式，逐渐受到了广泛关注。这两种模式究竟有什么区别和联系呢？

劳务外包的含义及特点

劳务外包与劳务派遣：揭秘两者之间的区别与联系 图2

劳务外包，是指企业将原本由自己完成的工作，委托给外部专业化的服务提供商完成，从而达到降低成本、提高效率的目的。劳务外包模式下，企业与外包服务商之间通过合同约定，明确双方的权利和义务。劳务外包具有以下几个特点：

1. 企业自主决策：企业可以根据自身的需求，选择合适的外包服务商，自主安排和调整工作内容。

2. 专业服务：外包服务商通常拥有专业的技术和丰富的经验，可以为企业提供专业化的服务。

3. 降低成本：通过劳务外包，企业可以节省内部人力资源的投入，降低人力成本。

4. 灵活性：企业可以根据项目的实际情况，灵活调整工作内容和人员配置。

劳务派遣的含义及特点

劳务派遣，是指企业将员工招聘、培训、绩效考核等工作委托给第三方劳务派遣公司完成，派遣员工到企业工作，从而达到降低成本、提高效率的目的。劳务派遣模式下，企业与劳务派遣公司之间通过合同约定，明确双方的权利和义务。劳务派遣具有以下几个特点：

1. 企业不直接招聘员工：企业不直接招聘员工，而是通过劳务派遣公司招聘和培训员工。

2. 派遣员工与企业之间没有直接劳动合同关系：派遣员工与劳务派遣公司之间建立劳动合同关系，与企业的关系是劳动关系的派出，而非从属关系。

3. 派遣员工工资由派遣公司支付：派遣员工的工资、社会保险和公积金等费用由派遣公司支付，企业只负责支付派遣员工的工资。

4. 企业对派遣员工的工作不直接管理：企业对派遣员工的工作不直接管理，而是将管理权交给劳务派遣公司。

劳务外包与劳务派遣的区别

1. 主体不同

劳务外包是企业自主选择外包服务商，将工作内容委托给专业化的服务提供商，企业与外包服务商之间通过合同约定，明确双方的权利和义务。而劳务派遣是企业将员工招聘、培训、绩效考核等工作委托给劳务派遣公司，劳务派遣公司再将员工派遣到企业工作，企业与劳务派遣公司之间通过合同约定，明确双方的权利和义务。

2. 员工关系不同

劳务外包模式下，企业与外包服务商之间通过合同约定，明确双方的权利和义务，员工与外包服务商之间建立劳动合同关系。而劳务派遣模式下，企业与劳务派遣公司之间通过合同约定，明确双方的权利和义务，派遣员工与企业之间没有直接劳动合同关系。

3. 成本和风险不同

劳务外包可以降低企业的人力成本，企业可以根据项目的实际情况，灵活调整工作内容和人员配置。企业也面临着合同风险和质量风险，需要对外包服务商进行严格的筛选和监督。而劳务派遣可以降低企业的招聘成本和培训成本，企业对派遣员工的工作不直接管理，降低了管理风险。但是，劳务派遣的员工可能存在激励不足、积极性不高的问题，企业还需要承担派遣员工的工资、社会保险和公积金等费用。

劳务外包与劳务派遣的联系

1. 都是为企业提供人力资源管理服务的方式。

2. 都可以帮助企业降低成本、提高效率。

3. 在实际应用中，两种模式可能会使用，如企业将一些非核心业务外包给专业化的服务提供商，将一些员工派遣到派遣公司工作。

劳务外包和劳务派遣作为两种常用的人力资源管理模式，各有各的特点和适用场景。企业可以根据自身的实际情况，选择合适的管理模式，以达到降低成本、提高效率的目的。在实际操作中，企业也可以根据项目的实际情况，灵活运用两种模式，以实现人力资源管理的优化。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）