劳动合同竞业限制模板

劳动合同竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内，劳动者不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。竞业限制的目的是保护用人单位的商业秘密和其他知识产权，平衡劳动者权益和用人单位利益，防止劳动者利用原单位商业秘密等知识产权离职后损害用人单位利益。

竞业限制的种类有三种：

竞业限制协议。竞业限制协议是用人单位和劳动者双方自愿签订的，明确竞业限制的时间、范围、补偿标准等内容的协议。竞业限制协议是竞业限制的主要依据。

竞业限制合同。竞业限制合同是用人单位和劳动者双方签订的，明确竞业限制的时间、范围、补偿标准等内容的合同。竞业限制合同是竞业限制的法定依据。

竞业限制誓言。竞业限制誓言是劳动者在离职后承诺不与原单位有竞争关系的同行业公司任职或从事相关业务的誓言。竞业限制誓言是竞业限制的补充依据。

竞业限制的效力由竞业限制协议与竞业限制合同的效力竞存原则确定。竞业限制协议与竞业限制合同无效、被撤回或者被解除的，竞业限制誓言不再具有法律效力。竞业限制协议与竞业限制合同存在，竞业限制协议的效力优先于竞业限制合同。竞业限制合同被解除的，竞业限制协议不再具有法律效力。

竞业限制的补偿标准由竞业限制协议或者竞业限制合同约定。竞业限制协议或者竞业限制合同未约定补偿标准的，劳动者依法有权要求用人单位支付补偿。竞业限制的补偿期限由竞业限制协议或者竞业限制合同约定。竞业限制协议或者竞业限制合同未约定补偿期限的，劳动者依法有权要求用人单位支付补偿。

竞业限制模板：

甲方：________

乙方：________

劳动合同竞业限制模板 图1

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律法规的规定，甲乙双方为了保护甲方的商业秘密和其他知识产权，防止乙方离职后利用甲方的商业秘密等知识产权损害甲方利益，甲乙双方经协商一致，自愿签订本竞业限制协议。

第一条 竞业限制期限

乙方在离职后训练时间内，不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与甲方有竞争关系的同类产品或经营同类业务。

第二条 竞业限制补偿

2.1 乙方在离职后训练时间内，如违反本协议的规定，在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金按乙方离职前12个月平均工资的30%计算，不足12个月的按实际工作时间折算。

2.2 乙方在离职后训练时间内，如自己生产与甲方有竞争关系的同类产品或经营同类业务，甲方有权要求乙方停止经营，并有权要求乙方赔偿因违反本协议所造成的实际损失。

第三条 竞业限制补偿期限

乙方在离职后训练时间内，如违反本协议的规定，在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金按乙方离职前12个月平均工资的30%计算，不足12个月的按实际工作时间折算。

第四条 竞业限制协议的解除

4.1 甲乙双方经协商一致，可以解除本协议。

4.2 除甲乙双方协商一致外，本协议在乙方离职后训练时间内自动解除。

第五条 其他

5.1 本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。

5.2 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（签字/盖章）：________

乙方（签字/盖章）：________

签订日期：________

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（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）