申请个人年休假：员工必备申请表格及说明

申请个人年休假：员工必备申请表格及说明

年休假，是劳动者依法享有的一项基本权利。由于种种原因，部分员工未能在规定期限内享受年休假，甚至可能因种种原因而拖延假期。为此，特制定本篇关于“申请个人年休假：员工必备申请表格及说明”的文章，旨在帮助员工了解并掌握申请个人年休假的相关流程和注意事项。

年休假相关规定

根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工享有带薪年休假。根据《劳动法》第四十五条的规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作满一年的，享受带薪年休假。年休假期间，劳动者工资不低于本人在单位正常工作期间工资的百分之九十。”根据《劳动合同法》第四十九条规定：“用人单位因生产经营情况发生重大变化，确需调整劳动者的工作时间或者安排劳动者加班的，经与工会或者劳动者协商后，在保障劳动者身体健康和充分休息的前提下，可以延长工作时间或者安排劳动者轮休。”

申请个人年休假的基本流程

1.准备材料

（1）员工需准备本人身份证、护照、户口本原件及复印件；

（2）与用人单位签订的劳动合同复印件；

（3）用人单位出具的证明员工符合年休假条件的证明；

（4）年休假申请书。

2.提交申请

员工需将准备好的材料提交至用人单位人力资源部门，并注明“申请个人年休假”。

3.审核批准

用人单位应制定年休假审核制度，明确审核权限和程序。审核部门应根据员工的工作业绩、业务水平、业务熟练程度、承担的责任等因素，对员工资格进行审核。审核通过后，用人单位应向员工发放年休假批准单。

“申请个人年休假：员工必备申请表格及说明” 图1

4.安排休假

用人单位应根据员工年休假申请，合理安排年休假时间，确保员工享受年休假。

5.告知结果

用人单位应向员工告知其年休假申请结果，对不予批准的情况，应说明原因。

注意事项

1.年休假申请应在规定期限内提交，逾期不予受理；

2.员工在申请年休假时，应确保提供材料真实、齐全、合法；

3.用人单位应严格审核员工资格，确保员工符合年休假条件；

4.用人单位应合理安排年休假时间，确保员工享受年休假；

5.年休假批准单应载明员工年休假起止时间、年休假天数、年休假期间的工资支付标准等事项；

6.用人单位应将年休假批准单作为员工工资的重要依据，确保员工享受年休假期间的工资待遇。

年休假申请表格范本

（请根据实际情况填写）

年休假申请书

本人（ ）身份证号码：______________

性别：____________

出生日期：______________

：______________

所属部门：______________

岗位：______________

年休假起始时间：______________

年休假结束时间：______________

年休假天数：______________

年休假期间的工资支付标准：______________

本人承诺：所填写的年休假申请内容真实、齐全、合法。如有不实之处，本人愿意承担相应法律责任。

申请人签名：______________

年休假批准单

批准部门：______________

批准人：______________

年休假开始日期：______________

年休假结束日期：______________

年休假天数：______________

年休假期间的工资支付标准：______________

（请根据实际情况填写）

审核人签名：______________

本篇关于“申请个人年休假：员工必备申请表格及说明”的文章，旨在帮助员工了解并掌握申请个人年休假的相关流程和注意事项。年休假是劳动者依法享有的一项基本权利，对于保障员工权益，促进企业和谐稳定具有重要意义。希望各用人单位高度重视员工年休假工作，合理安排员工年休假时间，确保员工依法享受年休假，促进员工身心健康发展。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）