劳务派遣公司注册条件及流程

劳务派遣作为我国当前用工市场的一大热点，吸引了越来越多的企业关注。而作为我国劳务派遣市场的代表，其相关政策和规定也备受关注。结合我国《劳务派遣暂行规定》及市相关法律法规，对劳务派遣公司注册条件及流程进行详细的阐述，以期为各相关主体提供准确、清晰、简洁的法律指导。

劳务派遣公司注册条件

1. 注册资本：根据《劳务派遣暂行规定》第八条规定，劳务派遣单位应当具备注册资本200万元以上、实缴出资100万元以上、具备健全的法人治理结构、具备与开展业务相适应的固定的经营场所和设施等条件。

2. 法人治理结构：法人治理结构是企业内部治理的基本要求，包括股东会、董事会、监事会以及公司经理层等。各股东应当具有完全民事行为能力，且不得存在股权纠纷。

3. 固定经营场所：开展劳务派遣业务需要固定的经营场所，包括办公区、培训区、隔离区等。经营场所应当符合相关法律法规及规章制度的要求。

4. 人力资源：劳务派遣公司应当具备一支具有相关资质的专业化人力资源团队，负责员工招聘、培训、考核等工作。

5. 信用等级：劳务派遣公司应当具备良好的信用等级，无违法违规记录。这有利于保障劳务派遣业务的正常开展，也有利于公司树立良好的社会形象。

劳务派遣公司注册流程

劳务派遣公司注册条件及流程 图1

1. 准备材料：根据《劳务派遣暂行规定》第十一条规定，劳务派遣单位应当向人力资源社会保障部门提交一系列材料，包括：工商营业执照、组织机构代码证、劳务派遣单位法人治理结构文件、人力资源管理制度、与开展业务相适应的固定的经营场所和设施证明等。

2. 申请注册：提交材料后，劳务派遣单位可以向人力资源社会保障部门申请注册。

3. 审核：人力资源社会保障部门对提交的申请材料进行审核，对材料齐全、符合条件的情况下，给予准予注册的行政许可。

4. 领取许可证：审核通过并领取到《劳务派遣行政许可证书》后，劳务派遣单位就可以开展相应的劳务派遣业务了。

作为我国劳务派遣市场的代表，其相关政策和规定具有较强的指导意义。在进行劳务派遣公司注册时，应当根据《劳务派遣暂行规定》及市相关法律法规的要求，准备相关材料，申请注册，并严格按照规定开展业务。只有这样，才能确保劳务派遣市场的健康、稳定发展。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）