最高院发布关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)

中华人民共和国最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）

为正确适用劳动法，规范人民法院审理劳动争议案件，保障当事人合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律的规定，结合审判实践，制定本解释。

劳动争议案件适用法律问题解释（一）

1. 劳动合同法第二条第一款规定的“中华人民共和国境内的企业、个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者，都适用本法的各项规定”，应理解为在中华人民共和国领域内，不论用人单位是否登记注册，只要依法成立、依法享有劳动权利和承担劳动义务，就适用本法。

2. 劳动合同法第三条第三款规定的“法律、行政法规以外的其他规范性文件不得作为劳动合同的依据”，是指劳动合同法及劳动合同法司法解释所涉及的其他规范性文件，如集体合同、集体协议、用人单位内部规章制度等，不得作为劳动合同的依据。

3. 劳动合同法第十九条第一款规定的“不具有完全民事行为能力的人或者限制民事行为能力的人，不得订立劳动合同”，是指未满十六周岁、限制民事行为能力的人，不得订立劳动合同。但是，年满十六周岁、具有完全民事行为能力的自然人可以与其法定代理人订立劳动合同。

4. 劳动合同法第二十条第一款规定的“用人单位的规章制度未经民主协商，不得作为劳动合同的依据”，是指违反法律、法规、规章、决定的规章制度，不得作为劳动合同的依据。

5. 劳动合同法第二十一条第一款规定的“劳动合同双方当事人可以协商一致解除劳动合同”，是指劳动合同双方当事人可以协商一致解除劳动合同。但是，用人单位的规章制度、严重违反用人单位的规章制度或者严重违反社会公德、损害劳动者合法权益的规章制度不得作为劳动合同的依据。

6. 劳动合同法第二十二条规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，其含义是指用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系，与劳动者建立劳动关系不等于劳动合同订立。

7. 劳动合同法第二十三条第一款规定“用人单位在用工前未与劳动者协商，或者与劳动者协商不成的，劳动合同自用工之日起生效”，其含义是指用人单位在用工前未与劳动者协商，或者与劳动者协商不成的，劳动合同自用工之日起生效，与劳动合同是否自用工之日起生效无关。

8. 劳动合同法第二十四条规定“劳动合同无效或者部分无效的，不影响劳动合同中独立存在的有关解决劳动争议的条款的效力”，其含义是指劳动合同无效或者部分无效的，不影响劳动合同中独立存在的有关解决劳动争议的条款的效力，劳动合同中独立存在的有关解决劳动争议的条款仍然有效。

9. 劳动合同法第二十八条第一款规定“用人单位有下列情形之一的，或者劳动者有下列情形之一的，劳动合同终止”，其含义是指用人单位有下列情形之一的，或者劳动者有下列情形之一的，劳动合同终止，劳动合同终止与劳动合同是否终止有关。

10. 劳动合同法第三十条规定“用人单位应当按照劳动合同约定，向劳动者提供劳动保护”，其含义是指用人单位应当按照劳动合同约定，向劳动者提供劳动保护，用人单位向劳动者提供劳动保护与劳动合同是否约定劳动保护有关。

11. 劳动合同法第三十一条第二款规定“用人单位因故未与劳动者协商一致解除劳动合同的，其连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，劳动合同期限可以续延至年满六十周岁”，其含义是指用人单位因故未与劳动者协商一致解除劳动合同的，其连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，劳动合同期限可以续延至年满六十周岁，劳动合同期限是否可以续延与劳动合同是否可以解除无关。

12. 劳动合同法第三十二条规定“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”，其含义是指用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，用人单位与劳动者是否已订立无固定期限劳动合同与劳动合同是否可以终止无关。

13. 劳动合同法第三十六条规定“用人单位应当按照劳动合同约定，向劳动者提供工资”，其含义是指用人单位应当按照劳动合同约定，向劳动者提供工资，工资是否发放与劳动合同是否约定工资支付有关。

14. 劳动合同法第三十八条规定“用人单位有下列情形之一的，或者劳动者有下列情形之一的，劳动合同终止”，其含义是指用人单位有下列情形之一的，或者劳动者有下列情形之一的，劳动合同终止，劳动合同终止与劳动合同是否终止有关。

15. 劳动合同法第四十一条第一款规定“劳动者有下列情形之一的，劳动合同终止”，其含义是指劳动者有下列情形之一的，劳动合同终止，劳动者是否有下列情形之一与劳动合同终止有关。

16. 劳动合同法第四十二条规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人诊断或者医学观察期间未进行医学观察的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者”，其含义是指用人单位不得解除劳动合同的情形，用人单位不得解除劳动合同与劳动者是否有下列情形之一有关。

17. 劳动合同法第四十三条第一款规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（四）依照本法第四十二条规定确认劳动者丧失或者部分丧失劳动能力的”，其含义是指用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿与劳动者是否有下列情形之一有关。

18. 劳动合同法第四十五条第二款规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”，其含义是指经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，经济补偿与工资支付标准有关。

19. 劳动合同法第五十一条第二款规定“劳动者解除劳动合同，用人单位未依照本法规定为劳动者办理社会保险手续的，由用人单位承担社会保险责任”，其含义是指劳动者解除劳动合同，用人单位未依照本法规定为劳动者办理社会保险手续的，由用人单位承担社会保险责任，社会保险责任与用人单位是否为劳动者办理社会保险手续有关。

“最高院发布关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)” 图1

20. 劳动合同法第五十三条第一款规定“用人单位对已解除或者终止的劳动合同的劳动者不得采取下列行为：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；（二）非法剥夺或者限制劳动者休息的；（三）非法折减劳动者工资的；（四）未经劳动者同意，扣留或者变相扣留劳动者财物的”，其含义是指用人单位对已解除或者终止的劳动合同的劳动者不得采取下列行为，用人单位是否采取这些行为与劳动合同是否终止有关。

21. 劳动合同法第五十四条规定“用人单位对劳动合同终止后尚未解除或者终止的劳动合同不得采取下列行为：（一）以终止劳动合同为由，不再与劳动者订立劳动合同的；（二）将劳动者安排到未与劳动者协商一致且具有违反法律、法规、规章、决定内容的其他条款的劳动岗位上继续工作的”，其含义是指用人单位对劳动合同终止后尚未解除或者终止的劳动合同不得采取下列行为，用人单位是否采取这些行为与劳动合同是否终止有关。

22. 劳动合同法第五十六条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，其含义是指用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，工资支付与工资支付标准有关。

23. 劳动合同法第六十条第一款规定“用人单位应当建立职工民主评议会制度，认真听取职工的意见和建议”，其含义是指用人单位应当建立职工民主评议会制度，听取职工的意见和建议，职工民主评议会制度与听取职工的意见和建议有关。

24. 劳动合同法第六十一条第二款规定“用人单位在解除或者终止劳动合应当依照本法规定向劳动者支付经济补偿”，其含义是指用人单位在解除或者终止劳动合应当依照本法规定向劳动者支付经济补偿，经济补偿与用人单位是否应当向劳动者支付经济补偿有关。

25. 劳动合同法第六十二条规定“用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”，其含义是指用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，用人单位与劳动者是否已订立无固定期限劳动合同与劳动合同是否可以终止有关。

26. 劳动合同法第六十三条第一款规定“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”，其含义是指用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，用人单位与劳动者是否协商一致解除劳动合同与劳动合同是否可以解除有关。

27. 劳动合同法第六十五条第二款规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿”，其含义是指用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未

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