沈阳劳动仲裁程序：如何进行？

根据我国《劳动法》及《劳动仲裁法》等相关法律规定，劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径。本文旨在对沈阳市劳动仲裁程序进行系统阐述，以期为当事人提供准确、清晰、简洁的法律指导。

沈阳劳动仲裁程序概述

1. 劳动仲裁机构：沈阳市劳动仲裁委员会

沈阳市劳动仲裁委员会是沈阳市负责劳动仲裁工作的常设机构，负责处理沈阳市范围内的劳动仲裁案件。

2. 劳动仲裁庭：沈阳市劳动仲裁庭

沈阳市劳动仲裁庭是沈阳市劳动仲裁委员会的下属机构，负责审理劳动仲裁案件。

3. 劳动仲裁程序：仲裁庭审理案件，当事人参加

沈阳市劳动仲裁程序主要包括以下几个环节：仲裁庭审理、当事人参加、证据提交、答辩意见、裁决作出等。

沈阳劳动仲裁庭审理劳动仲裁案件的程序规定

1. 当事人参加劳动仲裁庭审理

当事人应按照《劳动仲裁法》的规定，参加劳动仲裁庭的审理。当事人可以亲自参加劳动仲裁庭审理，也可以委托一至二人代理。

2. 证据提交

当事人应按照《劳动仲裁法》的规定，提交书面的证据。证据应当真实、合法、充分，与案件有关，具有证明力。

3. 答辩意见

当事人应在收到仲裁庭的通知后，提交答辩意见。答辩意见应当真实、合法、充分，与案件有关，具有证明力。

4. 裁决作出

劳动仲裁庭根据当事人提交的证据和答辩意见，依法作出裁决。裁决书自作出之日起发生法律效力。

沈阳劳动仲裁程序中涉及的法律规定

1. 《劳动法》

《劳动法》是我国劳动关系的根本法律，对劳动仲裁程序产生了重要影响。根据《劳动法》的规定，劳动争议应当通过劳动仲裁解决。

2. 《劳动仲裁法》

《劳动仲裁法》是我国劳动仲裁工作的法律依据，对劳动仲裁程序进行了详细规定。根据《劳动仲裁法》的规定，劳动仲裁庭应当依法审理劳动争议案件。

本文对沈阳市劳动仲裁程序进行了概述，重点阐述了沈阳劳动仲裁庭审理劳动仲裁案件的程序规定。当事人在劳动仲裁程序中，应按照法律规定，参加劳动仲裁庭的审理，提交证据，发表答辩意见，以便依法维护自身合法权益。

附录

1. 《劳动法》

2. 《劳动仲裁法》

3. 沈阳劳动仲裁委员会官网

4. 沈阳市劳动仲裁庭官网

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）