兼职劳务合同法律关系解除:相关法律规定及解析

兼职劳务合同法律关系解除:相关法律规定及解析 图1

兼职劳务合同，是指用工主体与非用工主体订立的一种劳务合同。在这种合同关系中，用工主体与非用工主体之间主要涉及到的法律关系有：合同的成立、履行、变更、解除等。而兼职劳务合同法律关系解除，是兼职劳务合同纠纷处理中一个关键问题。如何正确处理兼职劳务合同法律关系解除问题，对于维护劳动者权益，促进社会和谐具有重要意义。结合我国《民法典》及有关法律法规，对兼职劳务合同法律关系解除的相关法律规定及其实践应用进行探讨。

兼职劳务合同法律关系解除的法律规定

1.《民法典》相关规定

根据《民法典》合同编第七百零七条规定：“用人单位或者非用人单位对完成一定工作并经劳动者确认符合用人单位要求的劳动者，应当与其订立书面劳动合同。用人单位与劳动者订立劳动合同前，应当如实告知劳动者的工作内容、工作地点、工作时间和休息休假等情况；未经劳动者同意，不得变更劳动合同内容。用人单位与劳动者订立劳动合同，采用书面形式。”可知，兼职劳务合同属于劳动合同的一种。

根据《民法典》合同编第七百零八条规定：“用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循平等、自愿、诚实、合法、公平、合法、有利于实现劳动报酬等主要权利和义务的原则。”可知，兼职劳务合同的订立应当遵循平等、自愿、诚实、合法、公平、合法、有利于实现劳动报酬等主要权利和义务的原则。

根据《民法典》合同编第七百一十条规定：“用人单位与劳动者订立劳动合同，可以约定试用期。试用期不得超过六个月。用人单位与劳动者订立劳动合同，不得以试用期以外的形式，加重劳动者的劳动负担。”可知，兼职劳务合同可以约定试用期，试用期不得超过六个月。

2.其他法律法规相关规定

除了《民法典》合同编的规定外，我国《劳动合同法》也对兼职劳务合同法律关系解除问题进行了规定。

《劳动合同法》第四十九条规定：“用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当依法进行，并应当采取适当方式，将解除或者终止的事实及理由通知劳动者本人。”

《劳动合同法》第五十一条规定：“用人单位与劳动者解除劳动合同，应当依照本法第四十七条、第四十八条的规定，给予劳动者相应的经济补偿。”

《劳动合同法》第五十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”

兼职劳务合同法律关系解除的实践应用

1.案例一：甲公司与乙公司劳动合同纠纷案

2020年3月，甲公司与乙公司签订了一份兼职劳务合同。合同约定：甲公司向乙公司支付2000元/次的工资，乙公司向甲公司提供兼职服务。合同期限为3个月，自2020年3月1日起至2020年5月31日止。合同中未明确约定试用期。

在合同履行过程中，甲公司发现乙公司提供的兼职服务不符合甲公司的要求。经过甲、乙双方协商，甲公司向乙公司发出了解除劳动合同通知书，告知乙公司因提供的兼职服务不符合甲公司要求，甲公司决定解除劳动合同。

乙公司收到通知书后，提出异议，认为甲公司未能提供证据证明其提供的兼职服务不符合甲公司要求。甲公司向乙公司提供了相关证据，证明乙公司提供的兼职服务确实不符合甲公司要求。甲公司依据《劳动合同法》第四十七条的规定，与乙公司解除了劳动合同。

2.案例二：丙公司与丁公司劳动合同纠纷案

2020年6月，丙公司与丁公司签订了一份兼职劳务合同。合同约定：丙公司向丁公司支付3000元/次的工资，丁公司向丙公司提供兼职服务。合同期限为2个月，自2020年6月1日起至2020年7月31日止。合同中明确约定了试用期为1个月。

在合同履行过程中，丙公司发现丁公司提供的兼职服务不符合丙公司要求。经过丙、丁双方协商，丙公司向丁公司发出了解除劳动合同通知书，告知丁公司因提供的兼职服务不符合丙公司要求，丙公司决定解除劳动合同。

丁公司收到通知书后，提出异议，认为丙公司未能提供证据证明其提供的兼职服务不符合丙公司要求。丙公司向丁公司提供了相关证据，证明丁公司提供的兼职服务确实不符合丙公司要求。丙公司依据《劳动合同法》第四十七条的规定，与丁公司解除了劳动合同。

兼职劳务合同法律关系解除问题，是兼职劳务合同纠纷处理中一个关键问题。用人单位与劳动者在订立兼职劳务合应当遵循平等、自愿、诚实、合法、公平、合法、有利于实现劳动报酬等主要权利和义务的原则，明确约定合同内容，确保双方权益。在合同履行过程中，用人单位与劳动者应当依照相关法律法规规定，采取适当方式，将解除或者终止的事实及理由通知劳动者本人。

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