蓬莱市劳动仲裁委员会关于劳动纠纷的调解与仲裁工作

劳动纠纷是社会经济发展中的一种常见现象，解决劳动纠纷对于维护劳动者合法权益、促进劳动关系和谐稳定具有重要意义。我国劳动法、劳动争议调解仲裁法等相关法律法规对劳动纠纷的调解与仲裁工作进行了明确规定。蓬莱市劳动仲裁委员会（以下简称“委员会”）作为劳动纠纷当事人双方的仲裁机关，依法开展劳动纠纷的调解与仲裁工作，切实维护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定。

调解与仲裁工作原则

1. 依法调解与仲裁。委员会在进行劳动纠纷调解与仲裁工作时，严格按照劳动法、劳动争议调解仲裁法等相关法律法规的规定，确保调解与仲裁工作依法进行。

2. 公正公平。委员会在进行劳动纠纷调解与仲裁工作时，始终坚持公正公平原则，对当事人双方给予同等待遇，确保调解与仲裁工作的公正性、公平性。

3. 及时高效。委员会注重工作效率，简化工作程序，缩短调解与仲裁时间，为当事人双方提供高效、便捷的服务。

4. 自愿平等。委员会在进行劳动纠纷调解与仲裁工作时，充分尊重当事人的意愿，保障当事人双方的平等地位，促进行政与民间的良性互动。

蓬莱市劳动仲裁委员会关于劳动纠纷的调解与仲裁工作 图1

调解与仲裁工作程序

1. 调解程序。委员会在进行劳动纠纷调解时，按照《劳动法》第四十九条的规定，由当事人双方共同申请或者一方申请，委员会进行调解。调解过程中，委员会应充分听取当事人的意见，进行充分沟通，促使当事人双方达成协议，解决劳动纠纷。

2. 仲裁程序。委员会在进行劳动纠纷仲裁时，按照《劳动争议调解仲裁法》第二三条的规定，由当事人一方申请，委员会进行仲裁。仲裁过程中，委员会应依法适用法律法规，公正公平地审理案件，维护当事人的合法权益。

调解与仲裁工作成果

1. 调解成功。委员会积极促使当事人双方通过调解方式解决劳动纠纷，的成功率较高。据统计，委员会调解成功的劳动纠纷案件占比超过90%。

2. 仲裁成功。委员会依法进行劳动纠纷仲裁，公正公平地审理案件，维护当事人的合法权益。委员会仲裁成功的劳动纠纷案件占比超过85%。

劳动纠纷的调解与仲裁工作对于维护劳动者的合法权益、促进劳动关系和谐稳定具有重要作用。委员会将继续依法开展劳动纠纷的调解与仲裁工作，切实维护劳动者的合法权益，为构建和谐稳定的劳动关系做出贡献。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）