按照劳动法被辞退，赔偿怎么算？

根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位不得非法解除或者终止劳动者的劳动合同。如果您因劳动合同期满、用人单位被吊销营业执照、撤销或者决定提前解散等原因被辞退，您有权获得相应的赔偿。为您详细介绍按照劳动法被辞退时的赔偿计算方法，帮助您了解更多相关知识，为您的权益提供专业指导。

赔偿计算标准

1. 工龄赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在用人单位连续工作满1年不满10年的，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付赔偿金；劳动者在用人单位连续工作满10年不满20年的，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付赔偿金；劳动者在用人单位连续工作满20年及以上的，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付赔偿金。

2. 补偿金

用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定，与劳动者解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 赔偿金和补偿金的关系

补偿金和经济补偿是两个不同的概念，但二者具有相互补充的作用。补偿金是在劳动者被解除或者终止劳动合用人单位依照法律规定应当支付的赔偿；经济补偿则是在劳动者被解除或者终止劳动合用人单位依照劳动合同法规定应当支付的赔偿。

4. 特殊情况下赔偿计算

（1）用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定裁减人员，在6个月内录用人员的，应当向被裁减人员支付经济补偿。

（2）用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

（3）用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

案例分析

案例：某公司因业务调整，决定辞退部分员工。小李在该公司工作已满5年，公司决定与其解除劳动合同。

1. 工龄赔偿

小李在该公司工作满5年，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司应支付5个月工资的工龄赔偿。

2. 补偿金

由于小李在该公司工作时间已满5年，故公司应支付5个月工资的补偿金。

3. 总计赔偿

小李在该公司工作满5年，公司应支付5个月工资的工龄赔偿和5个月工资的补偿金，共计10个月工资。

按照劳动法被辞退，赔偿怎么算？ 图1

按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果您因劳动合同期满、用人单位被吊销营业执照、撤销或者决定提前解散等原因被辞退，您有权获得相应的赔偿。工龄赔偿、补偿金和经济补偿是计算赔偿的三个主要标准，但具体赔偿数额还需根据您的实际工作年限、工资水平等因素进行计算。如有疑问，建议您咨询专业律师，以保障您的合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）