公司违规行为：不给调岗通知书、不给岗位职责说明

随着金融市场的快速发展，各类融资企业在全国范围内不断涌现。这些融资企业为我国经济的繁荣做出了积极贡献。与此部分融资企业在经营过程中存在一些严重违规行为，如不给调岗通知书、不给岗位职责说明等现象，这些行为对我国金融市场产生了不良影响。为此，对这种现象进行深入分析，探讨其潜在的融资企业贷款风险及其应对策略。

公司违规行为：不给调岗通知书、不给岗位职责说明的现象

1. 不给调岗通知书

在许多融资企业中，存在一种潜规则：给员工安排工作岗位时，往往只提供工作岗位信息，而不给员工发调岗通知书。这种行为容易导致员工对自身工作岗位的理解与实际不符，甚至出现员工因不熟悉新岗位而产生的种种不适。

2. 不给岗位职责说明

除了调岗通知书外，有些融资企业还会出现不给员工提供岗位职责说明的现象。员工可能对自己在工作中需要承担的职责及工作内容缺乏明确的认识，进而影响工作效率。

公司违规行为对融资企业贷款风险的影响

公司违规行为：不给调岗通知书、不给岗位职责说明 图1

1. 影响员工积极性和工作效率

不给调岗通知书和岗位职责说明，会让员工对自己的工作岗位产生困惑，导致员工积极性不高，工作效率降低。这不仅影响融资企业正常的运营，还可能使得员工流失率上升，增加企业的经营风险。

2. 增加融资企业贷款风险

在贷款过程中，融资企业需要对借款人的工作岗位进行充分了解，以确保借款人具备还款能力。如果企业存在不给调岗通知书、不给岗位职责说明的现象，这将会增加融资企业对借款人的信用风险，从而增加融资企业贷款风险。

融资企业贷款风险对策建议

1. 规范公司行为，明确岗位职责

融资企业应制定严格的规章制度，规范员工行为。明确员工岗位职责，为员工提供调岗及岗位变更的通知，确保员工对自身工作岗位有清晰的认识。

2. 加强员工培训，提高员工素质

企业应定期对员工进行培训，提高员工的业务素质和工作技能。以减少员工因为不熟悉新岗位而产生的风险。

3. 完善贷款审核流程，确保贷款安全

金融机构应加强对融资企业的监管，完善贷款审核流程，确保贷款资金用于合法、合规的经营活动。在贷款发放过程中，应加强对企业贷款行为的监督，对存在违规行为的融资企业，应拒绝贷款申请。

公司违规行为如不给调岗通知书、不给岗位职责说明等，对我国金融市场产生了不良影响。为了减少这种现象的发生，融资企业应制定规范的公司行为，明确岗位职责，加强员工培训，完善贷款审核流程。金融机构也应加强对融资企业的监管，确保贷款资金的安全。只有这样，才能有效降低融资企业贷款风险，为我国经济的繁荣做出更大的贡献。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）