工伤管理：企业应承担的责任与义务

随着经济的快速发展，企业规模和员工人数逐年攀升。工伤风险作为一种不可预见的风险，给企业带来了严重的财务压力。如何对工伤风险进行有效管理，是企业应尽的责任和义务。详细阐述企业应承担的工伤管理责任与义务，为企业做好工伤管理提供指导。

企业应承担的工伤管理责任

1. 建立健全的工伤管理制度

企业应制定完善的工伤管理制度，包括组织结构、制度规范、管理流程等，以确保员工在发生工伤时能够得到及时、有效的救治。企业应明确分工，设立专门的工伤管理部门，负责处理工伤事宜，提高工作效率。

2. 审核工伤申请材料

企业应在发生工伤后，立即审核员工提交的工伤申请材料，确保申请材料齐全、真实。对于不符合条件的申请，企业应及时告知员工并说明原因。

3. 公示工伤处理结果

工伤管理：企业应承担的责任与义务 图1

企业应定期公示工伤处理结果，以增强员工的信任感和满意度。对未经审核通过的工伤申请，企业应书面说明原因，指导员工正确提交申请。

4. 为员工提供工伤培训

企业应根据员工的实际需求，为员工提供定期的工伤培训，提高员工的安全意识和风险防范能力。

5. 关注员工心理健康

企业应关注员工的心理健康，及时为因工伤导致心理压力过大的员工提供心助，帮助他们尽快走出心理阴影。

企业应承担的工伤管理义务

1. 主动承担工伤责任

企业应主动承担工伤责任，确保员工在发生工伤时得到及时救治。企业应积极配合工伤认定工作，确保员工依法享受工伤保险待遇。

2. 保障员工合法权益

企业应依法保障员工的合法权益，包括工伤员工的医疗费、误工费等。企业应遵守劳动法规定，保障员工的各项权益。

3. 维护企业形象

企业应将工伤管理作为企业形象的重要组成部分，加强员工安全意识教育，提高员工的安全防范意识。企业应加强内部管理，规范工伤处理流程，确保工伤处理公正、透明。

4. 加强工伤风险控制

企业应加强工伤风险控制，制定合理的工伤管理制度，避免工伤发生。企业应定期进行工伤风险评估，及时调整风险控制策略。

工伤管理是企业应尽的责任和义务。企业应建立健全的工伤管理制度，关注员工的实际需求，积极承担工伤责任，确保员工在发生工伤时得到及时、有效的救治。企业应将工伤管理作为企业形象的重要组成部分，加强员工安全意识教育，提高员工的安全防范意识。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）