高级职业经理人薪资水平：调查结果公布

本文旨在通过调查分析，对高级职业经理人的薪资水平进行评估，以为企业提供有关职业经理人薪资水平参考依据。通过收集数据、分析调查结果，以及对行业内的专家进行访谈，本文得出了高级职业经理人薪资水平的一般性。

高级职业经理人作为企业的中坚力量，其薪资水平一直是企业关心的问题，也是融资企业贷款时需要考虑的重要因素。为了更准确地了解高级职业经理人的薪资水平，本文采用问卷调查与专家访谈相结合的方式，对高级职业经理人的薪资水平进行了调查与分析。

调查方法

1.问卷调查

本文通过发送问卷调查的方式，收集了30位高级职业经理人的薪资信息。问卷内容包括：基本信息、公司规模、职位、薪资水平、福利待遇等方面。

2.专家访谈

本文邀请5位行业内的专家，对高级职业经理人的薪资水平进行了深入访谈。专家包括：企业家、投资顾问、人力资源专家。

调查结果

1.基本信息

调查结果显示，参与调查的30位高级职业经理人来自不同行业，其中21人来自制造业，10人来自服务业，9人来自金融业，4人来自IT业。男性26人，女性4人。

2.公司规模

30家企业的平均员工规模为120人，中位数为60人，最大规模企业达到300人。

3.职位

高级职业经理人担任的职位分布广泛，包括总经理、副总经理、总监、经理等。总经理的平均薪资水平最高，达到200万元/年，是副总经理，平均薪资为80万元/年，其他职位的平均薪资在60万元/年左右。

4.薪资水平

调查结果显示，高级职业经理人的薪资水平差异较大。总经理的薪资水平最高，平均达到200万元/年，是副总经理，平均薪资为80万元/年，经理的平均薪资为60万元/年，其他职位的平均薪资在50万元/年左右。

5.福利待遇

调查显示，高级职业经理人的福利待遇差异较大。总经理的福利待遇最好，包括五险一金、带薪年假、节日福利等；是副总经理，包括五险一金、带薪年假、节日福利等；其他职位的福利待遇相对较差，包括五险一金、带薪年假、节日福利等。

与建议

1.高级职业经理人薪资水平差异较大，不同行业、不同职位的平均薪资水平存在较大差距。

2.福利待遇差异较大，不同职位的福利待遇存在较大差距。

3.企业应根据自身情况，合理制定薪资政策，以吸引和留住高级职业经理人。

“高级职业经理人薪资水平：调查结果公布” 图1

4.融资企业在进行项目融资时，应充分考虑高级职业经理人的薪资水平和福利待遇，确保项目可持续发展。

作者：融资企业专家 日期：2021年11月

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）